Cómo abandonar el cuidado infantil

Si usted tiene un niño y quiere dejar el trabajo, la legislación laboral vigente establece como un derecho. El procedimiento de despido despido tiene algunas características que son importantes para observar.

Escribir una aplicación estándar para la salida a su propia voluntad dirigida a la cabeza de la empresa. En el texto de la solicitud, incluirá la redacción: "Cuidado para un niño de hasta 14 años de edad."

Esta razón no le exime de detener el ejercicio de las funciones de trabajo en cualquier día. A su empleador sobre la terminación del contrato de trabajo por un período de no menos de 14 días antes de salir del trabajo, conforme a lo dispuesto por el Código de Trabajo. Dicho plazo es necesario encontrar otro empleado en su lugar. Si desea dejar de fumar antes, puede especificar esto en una declaración, pero la decisión se mantendrá más allá de su líder. Él puede ir a conocerlo y poner una marca en obligatoria de dos semanas de entrenamiento. Por despido antes de este período, se requieren las circunstancias adicionales como la mudanza, la admisión a la universidad o al servicio militar. La lista final de las causas en el Código de Trabajo no se ha registrado, por lo que la decisión sobre una salida de urgencia se hace en coordinación con las autoridades de cada caso individual.

Si usted tiene un niño con discapacidad, a continuación, especifique este hecho en la aplicación. Es decir, la razón de la salida será "para el cuidado de un niño con discapacidad." A continuación, el comunicado no indica necesariamente, hasta qué edad es el niño, usted está planeando a la atención. La aplicación tendrá que adjuntar un documento médico que confirma la incapacidad del niño si esta información aún no se encuentra en el servicio de personal de la empresa. Cuando el despido por esta razón, el empleador no puede insistir en el trabajo por un período de dos semanas.

Rizado por la declaración de la cabeza deben ser transferidos al departamento de personal de la empresa. En la elaboración de la correspondiente entrada en el libro de trabajo, asegúrese de que la razón correcta se indica - para el cuidado de niños menores de 14 años o un niño deshabilitado. La presencia de este texto le dará una serie de ventajas en el futuro. Por ejemplo, cuando se comunique con la bolsa de trabajo o en el servicio de empleo, usted puede contar con una mayor cantidad de las prestaciones por desempleo y nombrados por un período de pago más largo.

Muchas mujeres están preocupadas por el tema de la preservación de la experiencia de trabajo con esta opción de despido. Hasta el año 2007, hubo una experiencia de trabajo continuo antes del aniversario catorce del niño. Hasta la fecha, este derecho no recibe un padre.

También puede contar con el ahorro de los lugares de trabajo en la empresa. A diferencia de cuidado de los niños de salir hasta 3 años de edad, ya no es un empleado de la compañía.

El trabajo en muchos quita un mar de tiempo y la fuerza. Si el estado material de la familia lo permite, no hay nada que galopa en el hecho de que toda su energía se enviará a la crianza de niños.