¿Ha encontrado un nuevo lugar de trabajo o, simplemente, no lo hace en directo con el empleador e ir a ninguna parte - en cualquiera de estos casos, es necesario escribir una aplicación para el despido. Algunos escribieron en su vida más de una vez, pero todavía cometen errores en el proceso de elaboración, otros chocaron con este problema por primera vez. Y esos y otros serán útiles para leer este artículo para saber con seguridad y exactamente cómo escribir correctamente una declaración de despido.
"Una tapa"
Al igual que en cualquier otra declaración, que es estándar. Al inicio, escriba el nombre de la persona jurídica (institución, organización), en la que trabaja, así como el nombre de la cabeza (dirección) en el deber. Entonces - su nombre en el caso de los padres, pero sin el pretexto de la "de" (es decir, no es necesario escribir así: de Rostov I.I.)
Título
Nuestro documento se llama - "declaración". Así que escribimos: es una palabra y precisa con una letra mayúscula. Escribirlo en el centro de la línea. No hay frases adicionales (según la "solicitud de despido", "solicitud de despido") no necesitan agregar. Todo es claro y conciso: comunicado.
Parte principal
Debe contener sus necesidades, expresar su voluntad y decisión. Un ejemplo específico determinado - como debe ser escrito, no. Intentar formular más clara y comprensible. Por ejemplo, así: "Le pido a dar por terminado el contrato de trabajo, despedirme por su solicitud el 29 de julio de 2015." O simplemente - sin mencionar el contrato de trabajo, y de inmediato comenzar con "Yo me pregunto a despedirme ...". Las variaciones pueden ser algo, lo más importante es que se escribe de manera competente y, en esencia.
blanco Solicitud de despido Descarga aquí.
Un ejemplo de un corte de llenado para el despido aquí.
Los extremos de aplicación
Al final, especifique la fecha y la firma. La firma en este caso certifica su voluntad, lo confirma, y \u200b\u200bla fecha, sirve como garantía de que su declaración no se hará manipulaciones y fraudes no rentables.
Momentos importantes para prestar atención a
Cuando escriba una solicitud de despido, debe especificar una fecha con la adición de un término de dos semanas. Después de todo, de acuerdo con la ley, un empleado debe notificar a su empleador sobre su intención de renunciar a su empleador. Es decir, por ejemplo, si escribe una declaración el 6 de junio, agregando 14 días, nos llevamos el 20 de junio. La solicitud debe indicar que desea renunciar al 20 de julio.
No hay necesidad de escribir que le pides despedirte del 20 de julio. Despiértese en la formulación de su solicitud sin el pretexto de "C". De lo contrario, será despedido el 19, y el 20, ya no trabajará. Si desea que el último día hábil sea el número 20, y especifiquelo en una declaración sin el pretexto de "C".
Parece que la solicitud de despido es un documento escrito. Pero aún así, no será superfluo recordarlo. Su declaración oral, incluso si tiene todos los motivos, no tiene importancia legal para su empleador de empleo. Solo papel con letras, más o menos hablando, tiene un cierto valor. Debe escribir una carta de la mano o imprimirla. Puede proporcionar documentos personalmente a la cabeza, pero puede usar los servicios de correo y enviar una carta registrada. Transferencia a través de la oficina, también puede.
Hacer una solicitud de despido es fácil. Simplemente contiene varias propuestas en sí mismo. Lo principal para cumplir con la estructura y se adhiere a todos los consejos que le dimos más alto.
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