Cómo despedir a un pensionado

Un número de ejecutivos de las empresas cree que el logro de una edad de jubilación es un motivo para su destitución. Sin embargo, esto es una ilusión, en 1992 ha dejado este proyecto de ley para actuar. El anfitrión de la institución no tiene derecho a exigir el cálculo de los subordinados más de 60 años (para los hombres), 55 años (para las mujeres). Un empleado puede renunciar a sí mismo, o por acuerdo mutuo de las partes, o al deseo, sin embargo, como cualquier otro empleado.

empleador puede corte la cara de edad avanzada o en su motivación terminar contrato de empleo. Con una reducción, el dueño hace los pagos que se establecen las condiciones generales. El pensionado recibirá un salario mensual promedio de dos meses. Y la terminación está disponible si el trabajo no cumple sus funciones, distorsiona el TC (regularmente finales, strolles), permite a sí mismo para estar presente en el lugar de trabajo por borracho.

La cabeza tiene el derecho de negociar con un colega sobre su cálculo, ofreciéndole una indemnización. Cuando el consentimiento mutuo, el futuro pensionista escribe una declaración acerca de la atención. La razón de la renuncia puede ser diferente. El documento está lleno de la mano con la ampolla azul. A continuación, el empleador pone su firma. Si la intención de dejar de fumar su sabiduría, Advirtiendo al director de la empresa durante dos semanas antes de su intención.

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Después de recibir una solicitud de salida, el gerente emite una orden. Para ello, basta con rellenar el formulario unificado en forma de T8. Escribir información detallada sobre la persona, la razón para el cálculo, hasta la firma, fecha. de transmisión de datos a la contabilidad. calculadora contador calculará y el relajado lista acumulado.

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En el departamento de personal, un especialista hará una nota en labor: Fecha, número de pedido y de acuerdo con lo que el artículo pensionado tomó el cálculo. Después de eso, el trabajador recibirá ella en la mano. Los marcos se llenarán en la revista de libros de contabilidad de trabajo, va a escribir en el mapa Calcated que liberó a la vacante ocupado.

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Si un empleado presenta una solicitud para el cálculo de la edad de jubilación, el director de la empresa no está en el derecho de obligar a los subordinados a funcionar. El despido se elabora en el mismo día. Utilizar dicho titular derecha tiene el derecho de una sola vez. Sin embargo, hay un compromiso mutuamente beneficiosa. El jefe de la tercera edad empleado tendrá que buscar un reemplazo, para esto es necesario. Por lo tanto, vale la pena escribir un pensionado para unas vacaciones sin sueldo por un período de 14 días, y se ha calculado.

El empleador está obligado a cumplir con el Código del Trabajo, de lo contrario se enfrenta legal, disciplinar, administrativa e incluso la responsabilidad penal. El disparo de un pensionado, examinar su tarjeta personal. Si una persona se lesiona en su empresa, el empleado sólo puede pagar, pero se puede cortar en las últimas filas.