Para minimizar los posibles riesgos asociados con el trabajo insatisfactorio y el no profesionalismo del futuro empleado, se proporciona el código laboral de la Federación Rusa libertad condicional. Al aceptar a una persona a trabajar, el jefe de la compañía establece límites temporales de la prueba laboral, de acuerdo con las normas de la ley, y después de decidir si mantener las relaciones laborales con dicho empleado o no. Pero en cualquier equipo, la ocurrencia de una situación ya no se excluye cuando un empleado que está en la IP puede estar embarazada. La pregunta surge la pregunta, ¿es posible cancelar todos los acuerdos laborales con dicho empleado y cómo hacerlo legalmente?
El período de prueba es bueno que, al vencimiento, parte con un empleado que no corresponde a las cualidades laborales necesarias será posible de acuerdo con un esquema simplificado, para dibujarlo como prueba. Esto se puede hacer antes de lo previsto, hasta el final de la fecha establecida, en 3 días, advirtiendo a una persona sobre su despido por escrito. Puede hacerlo con un empleado embarazada de acuerdo con ese esquema solo si conoce su condición formalmente, y ella no le proporcionó los documentos que documentaron este hecho.
Es casi imposible despedir a una mujer, embarazada y ubicada en un período de juicio, desde un punto de vista legal. TC de la Federación de Rusia protege de manera confiable a las futuras madres Y les proporciona la máxima protección social. Si aún decide dar un paso hacia la violación de la ley: la demanda, muy probablemente, no puede evitar.
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