El despido de un trabajador ordinario es lo usual. Con la decisión a dicho personal de la empresa a chocan a diario. Pero, ¿cómo es el cálculo del director de la empresa, aunque no todos los abogados sabe. Aquí es necesario tener en cuenta la causa de despido y de los principales factores que contribuyen a esto. Vamos a considerar con más detalle cómo se realiza este proceso.
Las causas de despido
Con el fin de "provocar" la destitución del jefe de la empresa, necesitamos razones de peso. Cabe señalar inmediatamente que completamente "sin esperanza" en este sentido son intentos para decir adiós al director que tiene beneficios - por ejemplo, asociada con la discapacidad, pérdida del sostén de la familia, etc. Incluso para una violación repetida grosero, el tribunal puede negarse a dicho empleado.
Si estamos hablando de todas las demás categorías de empleadores, las razones de la terminación anticipada de su contrato de trabajo pueden ser (según s t. 278 TC RF):
- procesos de reorganización de la empresa (liquidación "fusión de empresas", quiebra, etc.);
- violación grave o insuficiencia de derechos en virtud del contrato de trabajo;
- circunstancias imprevistas previstas por el contrato.
Una opción ideal para el despido es el fin del contrato de trabajo. Por regla general, en este caso, las partes divergen "polea", y la situación no se ve exacerbado por el litigio.
Junta Directiva
Si la cabeza de la empresa cae bajo uno de los criterios anteriores, se puede threate un despido repentino. El procedimiento para la terminación anticipada de un contrato de trabajo con la cabeza de la empresa de la siguiente manera:
- Se invita a todos los fundadores de la organización para llevar a cabo una reunión universal. Al mismo tiempo, el "culpable" de las tasas debe ser pre-anunció sobre la fecha y lugar de la reunión. Sin embargo, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa, que puede no estar presente allí, si esto no se ha previsto por los estatutos de la empresa.
- La reunión se aborda la cuestión de despedir a la cabeza. Las partes expresan sus opiniones, llevar argumentos y argumentos. Al mismo tiempo, toda la información se registra en el protocolo de reunión, donde es obligatoria:
- motivo de despido;
- la referencia al artículo de la ley;
- lista de documentos auxiliares necesarios para resolver el problema (informe, certificado médico, etc.).
- Un punto aparte es resuelto por el tema de pagar el líder de una retribución material. De acuerdo a s t. 279 TC RFSi el despido no está asociado con la falta de acción del jefe, se apoya con la ayuda monetaria en la cantidad de al menos tres salario mensual.
- El documento está firmado por todos los participantes en la reunión y llega a la atención de la cabeza.
Importante: El conjunto de administración debe llevarse a cabo con respecto a todos los trámites que dependen de la forma de propiedad de la empresa. Así, por ejemplo, si estamos hablando de una sociedad anónima, es necesario colocar un anuncio en el periódico acerca de las próximas cuotas 20 días antes de la reunión.
deseo propio
Si la cabeza quiere ir a través de una iniciativa personal, accionistas tampoco se reúne para evitar. En este caso, una declaración que está escrito pidiendo dar por terminado el contrato de trabajo y una explicación detallada de las razones para el cálculo. El documento se transfiere a los fundadores de la compañía y se hace en el orden del día del Consejo General. Cuando se calcula el registro de empleo, se hace un deseo personal de abandonar el lugar de trabajo.
Descargar ahora:
formulario de solicitud para la destitución del director de su propia voluntad;- aproximado de la muestra de la declaración llena sobre el despido del jefe, a petición propia.
consiguientes consecuencias
Cuando la asamblea general decidió despedir al director, otro problema se produce - la búsqueda de un nuevo candidato a su lugar. Por regla general, es difícil de encontrar rápidamente una persona confiable, por lo que para el funcionamiento normal de la empresa, es necesario imponer responsabilidad a otra persona, por ejemplo, suplente o asistente del ex gerente. En este caso, la reunión de los fundadores se convoca, y un candidato se negocia en el lugar de la cabeza de la empresa. La decisión tomada se fija en el orden correspondiente con la indicación de la nueva oficial y la descripción detallada de sus funciones laborales. A petición, el documento puede estar seguro de una manera notarial.
Una copia de la orden debe ser enviada a los casos siguientes:
- inspección fiscal (junto con la hoja de acompañamiento, donde se describe la situación con el "cambio de potencia" en detalle);
- la entidad bancaria con la que coopera la empresa;
- fondo de pensiones.
Descarga de nosotros en el portal:
- Muestra aproximada del protocolo de la reunión de fundadores sobre el cambio de la cabeza.;
- Muestra aproximada de llenar el protocolo de la reunión sobre el cambio del Director General en LLC;
- Muestra aproximada del orden de la provisión de firma.;
- Muestra aproximada de completar un pedido para la provisión de derechos de firma sobre documentos financieros de la empresa.;
- Muestra la Decisión de la muestra del Fundador sobre el nombramiento de un nuevo director;
- Una muestra ejemplar de completar el orden de entrada en la posición de nuevo director..
El procedimiento para el despido del director se considera bastante minucioso. Lo principal es tener en cuenta los aspectos legislativos. Código de trabajo de la Federación Rusa. y actuar de acuerdo a las instrucciones anteriores.
0
1758
