De acuerdo con el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado puede terminar la relación con el empleador por su propia iniciativa. Por ley, es necesario notificar a la gestión de la empresa por un período de al menos 14 días desde la fecha de la presunta desestimación.
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Para informar de su deseo de relaciones laborales de parada necesarios por escrito. Este es el documento oficial sobre la base de los cuales se hacen los cambios de personal en la empresa, se realizan registros en el registro de empleo, se realizan los pagos en efectivo.
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La aplicación despido está escrito en una hoja A4. Hace algún tiempo, por ejemplo un documento sólo podía ser escrito a mano. Ahora bien, en muchas empresas, las aplicaciones son aceptadas en la impresión. Encuentra en el marco de los requisitos de exigencia y elegir una opción conveniente.
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En primer lugar, se hace el "sombrero" del estado. En la parte superior derecha de la hoja, especifique la aplicación a la que va dirigida la declaración, es por lo general la cabeza de la empresa, por ejemplo, el Director General. Indicar la posición, nombre de la empresa y la FIO de la cabeza en un caso obediente (respuesta a la pregunta "¿Quién?"). A continuación escribir su posición, el nombre de la unidad en la que está numerada, y el nombre en el caso de los padres (la respuesta a la pregunta "¿de quién?"). A continuación "Caps" en el centro de la línea Escribir la palabra "declaración" con una letra mayúscula. No es necesario instalar el punto.
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C nuevo párrafo de una línea roja Escriba el texto de la solicitud. La redacción del documento es estándar: "Me pregunto a mí despedir a su propio deseo ...". A continuación, especifica la fecha del despido, se debe no antes de estar en dos semanas a partir de la fecha actual, como lo exige la legislación. La razón de despido no es necesario especificar con esta opción. Según el texto de la izquierda, poner la fecha de la solicitud, y por debajo - la firma y la decodificación, es decir, Apellido e iniciales.
Hay situaciones donde se requiere que el empleado cese urgente, es decir, Sin pruebas instalado 14 días. Luego, en la declaración que es necesario escribir la causa de despido sin trabajar. El Código de Trabajo tiene varias razones: la reubicación, la admisión a una institución de educación superior, de retiro, llamando al ejército. En otros casos, la decisión es tomada por la dirección de la empresa individual.
Ahora, la afirmación debe ser escondido en el supervisor directo. Si usted pidió el despido sin trabajar, y la cabeza no encuentra la razón especificada para respetuosa, puede registrarse en la obligación de visado de dos semanas de entrenamiento. En este caso, el período anterior a la fecha de despido se calcula a partir de la fecha de aplicación.
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Transferir una aplicación a departamento de personal de la empresa. Siga el documento que se emitió para todas las normas. Se debe tener asignado el número entrante, la fecha de aceptación de la solicitud y firma del personal se inscribe. Si la aplicación estalló sobre la mesa durante varios días antes de que le pasó al departamento de personal, la empresa tiene el derecho de calcular el tiempo de expulsión de la fecha de la transferencia del documento.
Coloque una solicitud de despido - un procedimiento simple, si se observan todos los trámites. Si ha cambiado de idea de dejar la compañía, de acuerdo con la ley se puede retirar la solicitud antes del vencimiento de dos semanas.
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Modelo de solicitud de despido por su solicitud Presentado en nuestra página web.
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