El proceso de expulsión del lugar de trabajo termina con un registro de empleo. Un contador o profesionales con experiencia personal no será difícil hacer una marca de este tipo.

Cada empleado, cuando el despido, debe hacer ejercicio en el trabajo durante dos semanas más.

Usted cuidadosamente pensado posibles perspectivas en el trabajo o que se encuentran una oferta más ventajosa, y ha decidido dejar de fumar.

Dar por terminado el contrato de trabajo, escribir una aplicación para el despido. La gente más a menudo salen a petición propia, pero hay otras condiciones y razones.

¿Ha encontrado un nuevo lugar de trabajo o, simplemente, no lo hace en directo con el empleador e ir a ninguna parte - en cualquiera de estos casos, es necesario escribir una aplicación para el despido.

La legislación laboral es prescrito por las disposiciones que prohíben el despido de los trabajadores que están en licencia para cuidar a un niño o niños.

El contrato de trabajo es un documento que describe la relación laboral entre el empleador y el empleado, lo que indica los derechos y obligaciones de las partes.

La reducción es uno de los procedimientos más desagradables tanto para los trabajadores y un empleador. En ese paso, usted tiene que ir cuando la compañía está experimentando dificultades financieras, cambia su perfil de sus actividades o, en general está cerrado.

En Rusia, que está legalmente autorizado para trabajar en varias vacantes (a tiempo parcial). Las personas que ocupan varios puestos se llaman parciales de los libros.

Con la reducción del Estado para despedir al empleado no es tan fácil. El personal tiene que preparar todo un paquete de documentos, t.

El proceso menos complejo y problemático es la terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes.

Delante de muchos empleadores hay un dilema difícil - para preservar el lugar de trabajo y, a veces experimentado un oficial de pensiones indispensable o tomar un trabajador joven, ambicioso y más activa en su lugar.

El Código de Trabajo de la Federación Rusa establece el derecho de todos los ciudadanos al trabajo y prohibir el trabajo forzado. Si el empleado expresó el deseo de romper el contrato de trabajo, presentó una declaración de despido, entonces quiere abandonar la empresa.

El despido a su propio deseo es la forma más común de romper el contrato de trabajo entre la empresa (empleador) y el empleado.