Despido para reducir el estado del pensionista.

En frente de muchos empleadores, hay un dilema difícil, para preservar el lugar de trabajo experimentado y, a veces, un oficial de pensiones indispensable o para llevar a un trabajador joven, ambicioso y más activo. Si la decisión se toma a favor de este último, entonces se realiza un nuevo problema a la cabeza: cómo desestimar a un jubilado, por ejemplo, para reducir el estado ...

En primer lugar, vale la pena señalar que no se proporciona una sola disposición única por el Código del Trabajo, basado en el cual un pensionista solo podría ser despedido por el hecho de su estado o vejez. Por lo tanto, los empleadores tienen que usar diferentes esquemas. Al reducir el estado, el despido del pensionista debe ocurrir en condiciones generales.

Si el oficial de pensiones trae o toma a un niño menor de tres años o un niño discapacitado menor de 18 años, así como si un empleado de una edad de jubilación está sola, es imposible reducirlo en las razones generales. Además, es imposible descartar para reducir el pensionista, que está en licencia legal o hospital.

Acerca de la terminación temprana de las relaciones laborales debido a la reducción del personal debe ser advertido por un empleado de antemano: dos meses antes del propio procedimiento por escrito. Al mismo tiempo, si el jefe de la compañía tiene una posición adecuada en la empresa (incluso aguas abajo), debe ofrecer una transición a este lugar de trabajo. Solo después de que el pensionista rechaza la vacante propuesta, las relaciones laborales con ella se pueden cancelar debido a la reducción del Estado.

Un empleado que cayó bajo la reducción se debe pagar los beneficios de producción. Es igual al salario mensual promedio. Además, el ex empleado está garantizado para preservar las ganancias mensuales promedio por un período de no más de dos meses desde el momento de la reducción. Sin embargo, este término puede extenderse a tres meses si existe una decisión correspondiente del servicio de empleo.

La edad de la pensión no es una razón para reducir la prioridad. Y de acuerdo con el artículo 179 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, las altas calificaciones y la productividad del trabajo, que es inherente al personal experimentado de edad de jubilación, a menudo puede ser una ventaja de un empleado con una reducción de personal en la producción.