En las condiciones de inestabilidad financiera, algunas empresas se ven obligadas a reducir el número de empleados. Los que se enfrentó a la reducción de estados usará la información sobre los pagos que se basan en este caso.
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Debe ser advertido sobre el despido de al menos dos meses. Cuando el despido, el empleador está obligado a la lista de que fuera un día, igual al promedio de ganancias mensuales:
Para el cálculo, se toman los salarios en los últimos 12 meses. Por ejemplo, si la fecha de despido es 01.12.2014, entonces el período estimado será de 01/12/2013 hasta 01/12/2014. Todos los cambios en el salario y en el hospital se tienen en cuenta.
Si se enumeran en la empresa menos de 12 meses, entonces las ganancias se tienen en cuenta para el período gastado.
Al ritmo excluido la simple posición del empleador, las vacaciones anuales pagadas y viajes de negocios.
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Usted tendrá el derecho a ganar dinero durante el espíritu de meses después de la salida. Para ello, dentro de dos semanas desde el momento del despido, debe inscribirse en la Bolsa de Trabajo. A menudo, los empleadores ofrecen un empleado al tema despido a su propio deseo, con el argumento de que no hay diferencia en el diseño. No está de acuerdo con dichas personas, en este caso, usted no será capaz de calificar para el pago permitido a usted después de la destitución de pagos.
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Si después de dos meses que no encontrará un trabajo, entonces usted tiene el derecho a recibir otro salario. Para ello, es necesario proporcionar un empleador anterior con un certificado de la bolsa de trabajo y el registro de empleo, en el que no hay marcas sobre el nuevo empleo.
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Se puede llegar a un acuerdo mutuo con el empleador y dejar de fumar inmediatamente después de la notificación, sin esperar a que transcurran los dos meses. En este caso, tendrá que pagar ganancias para el período comprendido entre el momento de la despedida ya la fecha indicada en la notificación.
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Además de los pagos adicionales, el empleador está obligado a pagar el sueldo y la compensación por vacaciones no utilizadas. Si duda de la corrección del cálculo, pedirle que le proporcionará una hoja calculada. El orden de los pagos se regula capítulo 27 TK RF.
En violación por parte del empleador de la legislación vigente, se conserva el derecho de apelar a la inspección de trabajo, la oficina del fiscal o el tribunal. Es posible hacer esto antes de transcurridos tres meses desde el momento del despido.
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