El tema de la jubilación está muy preocupada por tanto a los empleados de pre-pensión o edad de jubilación y sus empleadores. En mayor medida, debido al hecho de que ni el uno ni la otra parte quieren ser engañados o admitir la violación grave con respecto a la legislación laboral de la Federación Rusa. Aunque esencialmente no hay nada complicado e incomprensible en esta materia. El despido de un pensionado es un tiempo normal de trabajo con pequeños matices diferenciales que vamos a considerar en este artículo.
Como se sabe, en Rusia en un futuro próximo no plan para cambiar edad de retiro Ni para la población masculina, ni para las mujeres. Y, por lo tanto, los hombres pueden todavía dejar de fumar en relación con el inicio de la edad de jubilación después de la ejecución de más de 60 años, y las mujeres después de superar la frontera relacionada con la edad de 55 años (por cierto, este es el período más antiguo de la edad de jubilación, frente a otros países). prestar atención a la palabra "puede", es decir, La realización de esta acción, a saber, el despido, debe ocurrir sólo en la petición del titular de nuevo cuño y sólo así. Y este hecho no debe depender de la voluntad y las preferencias del empleador. En cualquier caso, dice el artículo 80 TC RF. Por lo tanto, resulta que si ya se está acercando a la edad de jubilación, o que ya son de mérito de llevar el estado orgullosos del pensionado honorífico, se puede escribir una aplicación para el despido por su solicitud. ¿De verdad lo quieres? Por supuesto, si estás lleno de energía vital, que será un honor para un equipo y la salud no necesita calma y no sobrecargada problemas de la vida laboral, a continuación, seguirá trabajando aún más, como se suele decir, "en beneficio de la Patria" y transferir su valiosa experiencia con el personal de los jóvenes. Un ejemplo de una declaración para el despido de un pensionado aquí.
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