Puede conseguir un marido maternidad

Hay circunstancias en las que una mujer va a decretar, y ella no tiene trabajo. Se plantea la cuestión de la posibilidad de la obtención de los cálculos, es decir, Directrices para embarazo y el parto hombres en su empresa. Sí, el marido tiene motivos para esta ayuda, sólo en una petición, si emite una licencia obligatoria para el cuidado de mí mismo. No se excluye que una mujer en este caso puede ir a trabajar.

Vamos a ver lo que hace que el concepto de decreh, tal palabra en la contabilización no existe. Hay, como se ha descrito anteriormente, las acumulaciones previstas en los 70 días de exposición electrónica embarazo y el mismo número de días después del nacimiento de un niño. El dinero se obtiene ya sea en el lugar de trabajo constante de uno de los padres o en la institución sociedad Tu ciudad.

Requisitos generales para las acumulaciones de estado para los niños Vernos en el sitio.

También hay pagos mensuales que pagan un máximo de un año y medio. Se les permite recibir al hombre, si se encuentra en decreto. Pero no todo el mundo sabe cómo estas vacaciones está dispuesto correctamente.

En primer lugar, será necesaria la documentación: el certificado de nacimiento de un niño o una niña, su ejemplar, un certificado de confirmación por parte de una organización en la madre trabaja o aprender que ella no recibió pagos, un certificado de ingresos de su esposa. El boletín de la policlínica, que fue escrito por un obstetra, se suponía que considerar una asignación de una sola vez para este documento, si no hay violaciónes del régimen hospitalario.

Además del paquete de papeles, que tendrá que escribir una petición dirigida a la cabeza. Se elaborará de forma arbitraria en la plantilla de la aplicación vacaciones habitual. Rellenar con mango preferentemente azul o negro. En la parte superior de la cabecera escribimos el nombre de la empresa, la FIO empleador. A continuación se muestra la posición, apellido, puede iniciales, pero mejor nombre completo, nombre patronímico. A partir de la nueva línea en el medio de la hoja: "afirmación". Se recomienda que pensar en ello de antemano, por lo que el tiempo que desea tomar el Decreto, a continuación, especifique esta vez en el documento. El dueño de la firma, guardará su vacante para todo el período de su estancia en vacaciones forzadas. Al final, la lista de la lista de ayuda, la evidencia proporcionada por usted, confirme toda la firma, ajustar la fecha. El empleador se imprimirá un pedido, no está permitido que indique en qué fecha es subordinada de vacaciones.

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Los hombres que están en licencia de maternidad tienen los mismos derechos que las mujeres. El tiempo para ser cuidados para el niño está incluido en la experiencia en general. Se permite un permiso de maternidad a tomar un máximo de tres años. Padre tiene el derecho de tomar el decreto en partes. Por ejemplo, desde hace algún tiempo con el bebé se sienta en casa con su marido, la abuela entonces, mamá, abuelo.

No todos los gerentes de empresa quiere dejar que su empleado está de vacaciones - que es un error. El conocimiento de la ley, se puede estar de acuerdo, sin escándalos y amenazas. Ofrecer el compromiso jefe - trabajo en casa. Es beneficioso para usted, debido a un ingreso adicional, el empleador no perderá valioso colega.