Cómo emitir unas vacaciones de cuidado infantil

Como usted sabe, el concepto de "decreto" resume dos períodos de vacaciones diferentes, uno de los cuales es unas vacaciones de cuidado infantil. Por supuesto, está precedido por el descanso en el período previo y posparto, y después de su final, cada empleado de la empresa puede aprovechar el derecho legal y abandonar los deberes de empleo antes de llegar a su campeón de 3 años. Considere un procedimiento detallado para diseñar tales vacaciones.

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Normas de derecho

La base para obtener estas vacaciones es el certificado de nacimiento del bebé y el deseo de una mujer para sumergirse en preocupaciones de maternidad durante 3 años. El derecho a recibir un decreto asociado con el cuidado del bebé está regulado. artículo 256 del Código de Trabajo de la Federación Rusa.. También explica los principios básicos para su diseño.

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Separación

Dependiendo del tipo de pagos del estado, la licencia de cuidado infantil se puede dividir en dos períodos:

1. Pagado.
2. No pagado.

La primera parte del decreto dura hasta que el niño ha logrado un niño de un año y medio, y el segundo, el tiempo restante ( Ley federal "sobre directrices estatales para los ciudadanos que tienen hijos", artículo 14). En ciertas regiones, los ejecutivos empresariales continúan cobrando asistencia a sus empleados en forma de una pequeña compensación monetaria (aproximadamente 50 rublos). Sin embargo, este soporte se puede llamar un caso extremadamente raro. El empleador o el propio Fondo de Seguro Social (dependiendo de la situación), por lo general, el Manual hasta un año y medio. El derecho a conseguirlo es de cualquier miembro de la familia que lleva a cabo al bebé.

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Procedimiento de empleo para mujeres empleadas.

En la empresa, la salida a la licencia de cuidado infantil requiere un documental adecuado. A saber:

• Hacer dos afirmaciones diferentes:
  1. Sobre la acumulación y el pago de los beneficios sociales.
  2. Al otorgar días festivos antes de la ejecución por parte del niño de 3 años.
• A la solicitud, adjunte los siguientes documentos:
  1. Certificado del lugar de trabajo de la segunda matriz, lo que indica la no recepción de este tipo de vacaciones y compensación relacionada.
  2. Certificado de nacimiento de migajas.
• El primer documento es enviado al departamento de contabilidad de la organización, y la segunda es que el departamento de personal. Tomar estas medidas a más tardar el último día de la licencia de maternidad.

Importante: vacaciones confundido con frecuencia en arriba / postparto con licencia para el cuidado infantil. Sin embargo, estos son dos conceptos completamente diferentes, por lo tanto, la documentación en ellos también es diferente. En cada período de los períodos se compilan una declaración por separado.

documentos de ejemplo descarga en nuestro sitio:

• aplicación típica para las vacaciones de cuidado de niños;
• Ejemplo de aplicación para las vacaciones de cuidado de niños;
• Declaración para el pago de beneficios ;
• Ejemplo de aplicación para los beneficios de pago ;
• Certificado de nacimiento de un niño (forma pura);
• 
  certificado de nacimiento del niño (llena el formulario);
• Plantilla de un orden para las vacaciones de cuidado infantil (forma No. T-6);
• Orden de la muestra para las vacaciones de cuidado infantil (forma No. T-6);
• Orden para las vacaciones (forma No. T-6A);
• Un ejemplo de una orden de vacaciones (forma No. T-6A);
• Aplicación para el embarazo y el parto;
• Ejemplo de aplicación para el embarazo y el parto.

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matices

La madre de una lata niño en cualquier momento antes de tiempo para ir a trabajar o realizar unas vacaciones en cualquier miembro de la familia. Tales situaciones son acompañados por la preparación de los estados correspondientes.
Descarga de nosotros en el portal:

•   Plantilla de Estado para salir temprano de las vacaciones;
• muestra de declaración sobre la licencia temprano de vacaciones;
• Solicitud de licencia para el cuidado de la abuela;
• Ejemplo de aplicación para la licencia de la nieta.

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Procedimiento de liberación para las mujeres que no trabajan

Aquí se puede hablar sólo sobre el procedimiento para accrualing beneficios de cuidado infantil. Para ir de vacaciones en este caso es imposible, porque Se espera que la recreación de las responsabilidades de empleo sólo para las mujeres que trabajan. La categoría considerada de los ciudadanos niñas que incluye:

• trabajado menos de 6 meses en la empresa;
• están oficialmente desempleadas;
• estudiantes.

El algoritmo de acciones para todas estas personas es diferente:

1. Si no está registrado en el Centro de Empleo (CZ) - comunicarse con la autoridad de protección social (Sobes) inmediatamente después del nacimiento del niño.
2. Al registrarse en el CH, una solicitud por escrito para el deseo de cuidados para el bebé, envía la facultad de las autoridades en el último día del fin del hospital.
3. En el caso de la formación en el compartimiento de tiempo completo, elegir el método de obtención de asistencia social (después del nacimiento del bebé o después del final del embarazo y el parto).

Es de destacar que el empleado puede aprovechar el derecho de abandonar el cuidado de niños en todo momento hasta que alcancen una edad de tres años de edad. En este caso, el "Decreech" requiere un poco - para hacer una declaración correctamente y entregarlo a la empresa.