Cada empleado, cuando el despido, debe hacer ejercicio en el trabajo durante dos semanas más. Esta vez se encuentra totalmente integrado y deja al empleador a buscar un nuevo empleado en su lugar. Sin embargo, sucede que simplemente no se puede trabajar dos semanas más después de su salida. Las causas pueden ser las más diferentes: las malas relaciones con los jefes o compañeros de trabajo, una propuesta de trabajo en otros lugares, los problemas personales. Este artículo le ayudará a entender cómo conseguir lejos de trabajo y sin trabajo posterior.
que dice la ley
Este momento regula el artículo 80 del Código de Trabajo de Rusia. Varias disposiciones de este artículo son en realidad les permite no trabajar a cabo dos semanas después de la destitución por algunas categorías de ciudadanos. La lista es pequeña, pero se puede encontrar la razón en ella:
- Usted no tiene que trabajar dos semanas más si el contrato con el empleador era por un período de menos de dos meses;
- Si usted ha trabajado en el trabajo de temporada, no se proporciona la prueba;
- Cuando se trabaja en un período de prueba, no se proporciona también el desarrollo después de su despido.
Tres de estos tipos de trabajo no obligan a trabajar a cabo casi un mes después de media despido, sino cómo ser empleados involucrados en el trabajo habitual en el marco del contrato de trabajo? Para ellos, también hay una cierta lista de razones para la liberación.
¿En qué casos no se puede trabajar
En el trabajo del Código de Trabajo ya se sabe que usted, el artículo se proporciona "Otras razones", que incluye diversas situaciones de la vida:
- Si, ser un empleado de la organización, violado un contrato o la legislación laboral. El empleador puede despedir sin salir y advertencias para la semana de trabajo;
- Si se muda a otra ciudad o área de trabajo;
- Pasando a otra ciudad por razones personales también se considera ser;
- contraindicaciones médicas para su trabajo;
- Cuando su cónyuge o cónyuge se traduce a trabajar en el extranjero, no se puede trabajar;
- Cuidar a un familiar o niño enfermo;
- Mujeres embarazadas.
Estas categorías de trabajadores están exentos de trabajar en dos semanas, sin embargo, el deber de los tres días permanece detrás de ellos. Dicho plazo sigue siendo obligatoria, a pesar de la posición de una persona.
Incluso desde una de tres días período puede dichos trabajadores:
- Pensionistas. Cuando retireing, las líneas de tiempo se negocian durante mucho antes de la partida, y después de eso, el empleado no está obligado a trabajar;
- Cuando el empleado acepta en el formulario durante el día de estudio en la universidad en cualquier dirección: ya sea una licenciatura o posgrado;
- Cuando violar el momento del pago de sueldos, así como un empleador extralimitación de funciones oficiales, el empleado puede salir de inmediato;
- Si su lugar de trabajo no está equipado como debe ser, no cumple con las normas y estándares;
- Usted se ven obstaculizados a realizar tareas de trabajo otras buenas razones.
Cómo dejar el trabajo sin trabajo
Si el motivo es adecuado para las definiciones anteriores, se le solicita al empleador con fecha de hoy y explicar la causa de la atención. Además, se aplica pruebas si se le pide. Por ejemplo, las mujeres embarazadas traer un certificado de la clínica en la que están registrados, los cónyuges en la fase de movimiento traer copias de billetes y una invitación a una obra de ellos.
La aplicación se redacta en forma libre:
- El de la derecha se elabora con un sombrero con una indicación de su nombre completo, la posición, el nombre del destinatario y la empresa;
- En la parte principal, se explica la razón de la salida e indique que desea dejar sin hacer deporte;
- A continuación poner la fecha y la firma.
Puede descargar la aplicación aquí: 
Declaración
Método alternativo
Además de los casos que se indican para evitar hacer ejercicio, no es el método más fácil - un acuerdo con el empleador.
Se puede ajustar el número de días de trabajo y que acompaña a los matices de común acuerdo. El Código permite esa opción del consentimiento voluntario de ambas partes.
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