En 2014, según Ley No. 237-FZ. , IP está obligado a pagar las primas de seguro en el total de la FIU por año 17328.48 rublos. Para un empleado contratado, las contribuciones a los fondos se realizarán en total el 30% de los salarios acumulados: en la FIU - 22%, en FSS - 2.9%, en FFOMS - 5.1%. En este sentido, muchos empleadores llegan a la conclusión de que sus empleados son más rentables para emitir como PI y concluir un acuerdo de cooperación con ellos, en lugar de apoyar a ambos empleados bajo un contrato de trabajo.
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Este esquema no afectará de ninguna manera las relaciones y responsabilidades del empleador y los empleados: todos los gastos todavía son tomados por el empleador. Antes de pasar a esta opción, calcule los ahorros.
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Por ejemplo, tiene un empleado decorado por un contrato de trabajo que recibe cada mes oficialmente de 10 mil rublos. Para el año, le pagará 120 mil rublos, de los cuales más de 15 mil tendrán impuestos (NDFL, con respecto a las deducciones), además de esto, 36 mil rublos dan como contribuciones. Total, sus costos serán de 156 mil rublos al año.
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En las mismas condiciones, si el empleado es una propiedad intelectual en el 6% de los ingresos, a excepción de los gastos de una sola vez en el registro de la IP, para el año que paga los siguientes importes: 120 mil rublos por salario, 17328.48 Rublos: contribuciones, el impuesto 6% disminuye la cantidad de primas de seguro, al final obtenemos 0. Total 137328.48 rublos. No olvide que el empleado no tiene que dar NDFL. Es decir, es beneficioso para todos.
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Al hacer la ventaja de la viabilidad de tales cambios, es necesario tratar constructivamente con una conversación explicativa con sus empleados. Explícelos a ellos claramente que no perderán nada e incluso, por el contrario, adquirirán que la opción no es absolutamente contraria a la Ley y a la Funcionario. Después de que se alcanza el compromiso, los empleados deberán abandonar "a su propia solicitud" y, después, emitir una IP en su cuenta (el servicio estatal para el registro de IP en 2014 es 800 rublos, la cuenta actual y la impresión no serán necesario).
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Con cada empleado de IP, ingrese en un acuerdo de derecho civil, según el cual usted paga por los servicios prestados o trabajando. No se olvide de pagar las primas de seguro oportunas para ellos y dar informes al impuesto.
No tenga miedo del cambio, evalúe el beneficio y proceda por su negocio. La transición al nuevo sistema no afectará el proceso de trabajo.
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