Cómo llenar el formulario P-4

La forma de P-4 es una forma de observación estadística del estado, se proporciona para crear una dependencia estadística, analizando el estado actual del mercado laboral ruso. Este formulario se llama "información sobre el número, el salario y el movimiento de los trabajadores", tiene el número 0606010 en el clasificador de la documentación de la administración.

Rellene el siguiente formulario deben todas las personas jurídicas (excepto para los empresarios individuales, pequeñas empresas), independientemente de la forma de propiedad, tales como la actividad económica, el número de empleados. La frecuencia de llenar depende de la cantidad de empleados en la empresa: si el Estado general es de hasta 15 personas, el formulario completado se proporciona en el cuerpo territorial del Servicio de Estadísticas del Estado Federal trimestral; Si el número de personal supera a 15 personas, entonces mensualmente.

Llenando la página de título, especifique el nombre completo y breve (indicado entre paréntesis) el nombre de la empresa de acuerdo con los documentos constituyentes. En la columna "Dirección postal", debe especificar la dirección legal de la empresa, el código postal. Si en realidad, la compañía no está ubicada en la dirección del registro, debe especificar ambas direcciones. También debe especificar el código OKPO, que fue asignado a la Autoridad Territorial de Rosstat.

La primera sección de la forma es necesaria para obtener información general sobre la empresa, los tipos reales de actividad económica. Además, debe especificar el número de empleados que se gastan en el momento acumulado por el salario. Si para el período de presentación de informes, no se realizó la acumulación del salario, estos datos simplemente no se especifican en el formulario. El número promedio de empleados por mes puede determinarse por la siguiente manera. Doble un número pistón al día durante todo el mes, dividir la cantidad obtenida por el número de días de calendario en el período analizado. Los fines de semana, los días festivos el número de empleados toman el mismo día de trabajo. El número de pistón tiene en cuenta los empleados reales, por ciertas razones para los empleados desaparecidos que trabajan a los propietarios. Si la unidad regular funciona jornada laboral incompleta, todavía se tendrá en cuenta en la lista de números.

Llenar el tiempo el tiempo pasado, se debe considerar todas las horas trabajadas reales (en este caso incluir festivos, fines de semana, las horas extraordinarias, reloj). No hay necesidad de incluir el tiempo de enfermedad, vacaciones, participación en huelgas, otros casos de ausencia de los empleados en el trabajo. En cuanto al salario acumulado, incluye el pago en forma monetaria, no monetaria, recargo, recargo, primas, pagos de compensación, pago de alimentos, residencia. En una línea separada, se indican la remuneración de los trabajadores que trabajan en las condiciones de asociación externa, pagos sociales (para viajes, tratamiento, empleo, descanso).

La segunda sección del formulario se dedica al uso del tiempo de trabajo por parte de los empleados de la lista. Se indica sobre la información sobre el tiempo libre de tiempo libre por diversas razones (a su solicitud, por iniciativa de la Administración Empresa).

Llenando la sección Tercera forma, debe santificar la pregunta de los empleados. En el campo "Aceptada empleados", es necesario especificar el número de trabajadores que fueron aceptadas para el trabajo de este año. Se desestima la cantidad, considere un dígito independientemente de las razones del despido. Al mismo tiempo, los socios externos, el personal militar, las caras que trabajan en acuerdos de derecho civil, las mujeres en licencia de embarazo, las clases e inscritos en instituciones educativas, las personas de vacaciones sin salarios no están incluidas en el número de trabajadores aceptados.