Cómo cambiar un horario regular

La planta de personal nos permite emitir una estructura, una composición estándar, una dotación de personal de la organización. Contiene una lista de todas las divisiones estructurales, especialidades, los mensajes, las profesiones, las calificaciones también están indicados, el número de unidades a tiempo completo, el importe de la remuneración. A veces se hace necesario hacer ciertos cambios en la programación.

En la empresa, puede haber cambios regulares de vez en cuando: se introduce una nueva posición (departamento), el personal es reducido, los aranceles se cambian, los mensajes se cambian. Todos los cambios se reflejan en el horario estándar. Esto se puede hacer de una manera tan:

hacer cambios al hacer una orden apropiado (que se aplica si hay cambios menores);
aprobar un nuevo horario con otro número de registro (junto con el fin).

Si es necesario cambiar el horario del personal actual, el jefe de la unidad estructural escribe una nota de servicio a la central de la empresa, lo que indica la necesidad de hacer cambios con su justificación económica. El jefe de la empresa publica una orden para realizar cambios en la programación (que se basen en el Blanc de la empresa). En un documento, se enumeran todos los cambios. El orden de la orden se divide condicionalmente en dos partes: una declaración, administrativos. En el primero, es deseable para indicar los motivos pertinentes (por ejemplo, la mejora de la estructura de la empresa, la reorganización de la empresa, etc.). Un nuevo horario del personal se activa sobre la base de la orden de la cabeza.

Si una empresa tiene una compleja estructura de la organización (en diferentes departamentos no son los mismos en el título de posiciones), se recomienda para indicar la posición, una unidad estructural en la orden. Todos los cambios son traídos a los trabajadores, sino que también se introducen en los libros de trabajo.

Reducir el número de organización es la eliminación de unidades regulares individuales de la programación; reducción de Estado es la exclusión de los puestos. En cualquier caso, se debe impedir que los empleados reducidos sobre el despido de dos meses, es decir, Una nueva planta de personal será capaz de entrar en vigor en este momento. Si se cambian los términos significativos (pago laboral, posición), el aviso de los empleados también está ocurriendo en 2 meses. Si un empleado no quiere trabajar en las condiciones especificadas, el contrato de trabajo se termina.

Aquí se puede descargar:

El número de cambios de horario legales no está limitada y debe ser cumplido, según sea necesario. El horario regular anterior después de la introducción de la nueva debe ser almacenado durante 3 años en el archivo.