Cómo solucionar un registro de empleo

Incluso los empleados experimentados de la organización que trabajan en el departamento de personal no están asegurados contra posibles errores. Las entradas incorrectas en el registro laboral del personal del trabajo presente o anterior deben corregirse. Hay situaciones en las que los cambios se ejecutan como adiciones a los registros correctos anteriores. Las imprecisiones deben fijarse antes de que el Fondo de Pensiones se niegue a reconocer su experiencia.

Encontró un error o inexactitud en los registros del libro, mientras que el empleado del Departamento de Personal está obligado a corregirlo, según los párrafos 24 y 28 "reglas para realizar y almacenar libros de mano de obra". La corrección se realiza sobre la base de un documento obtenido de la organización, cuyo empleado cometió un error. Esto puede ser, por ejemplo: una orden de inscripción para trabajar, despedir o traducir, extraer de un documento oficial que menciona estos pedidos.

Preste especial atención a la siguiente posición: todos los cambios y correcciones se realizan de acuerdo con algunas reglas, no puede cruzar el registro en el libro de registros y descartar el corrector de pruebas, los cambios se componen con el siguiente orden:

Párrafo 1 - Poner el número de secuencia.
Párrafo 2 - Hacer la fecha de grabación.
Artículo 3: escriba lo siguiente: "Número de registro (especifique el número de registro erróneo) no es válido". Siguiente, grabando sin errores.
Párrafo 4: vuelva a ingresar el número de pedido con un registro erróneo. Si el registro en el libro es correcto, y se especifican detalles erróneos del pedido, luego duplica el registro de pedido sin cambiar, y escribe los datos correctos en 4 artículo. Si se asume un error en el número de pedido, luego se soluciona, luego especifique el número aquí y la fecha del orden de cancelación.

De la misma manera, coloque en el libro de la fijación todas las entradas inexactas o incorrectas: sobre la adjudicación, la recepción, la traducción, el despido.

Si incluso desde el momento de una entrada inexacta o errónea en el registro de empleo, se ha transcurrido mucho tiempo, se puede corregir. Ponga el siguiente número de serie en el último registro en el libro, luego especifique el número de registro que contiene información incorrecta, haga un registro de invalidez y un nuevo registro correcto que contiene una referencia a una confirmación del documento oficial.

Si necesita corregir los datos personales del empleado en la página de título del formulario (apellido, nombre, patronímico, fecha de nacimiento) de acuerdo con las instrucciones:

Cucline los datos registrados previamente por una característica.
Registre nuevos datos aquí.
Especifique los documentos apropiados que confirman la necesidad de cambiar los datos en la parte posterior de la página de título. El registro se asigna para imprimir y firmar a una persona autorizada. A veces, se agrega un mensaje aproximadamente: "Fijo Chernyshov en Chernyshev para creer".

Si se detecta el error en el llenado inicial de la hoja de título del libro, el documento en blanco dañado se destruye de inmediato. Haz un acto de su cancelación, complete el nuevo formulario correcto. Al mismo tiempo, el propietario del libro no le paga. Más tarde, después del trabajo de los registros en el registro de empleo en esta y las organizaciones posteriores, se puede corregir una inexactitud detectada de esta manera.

Recuerde, para evitar diferentes malentendidos debido a errores en los registros de los libros, el trabajador del departamento de personal debe verificar cuidadosamente cada registro al recibir un empleado o despido. A pesar del hecho de que todos los empleados de la organización en el caso de su despido al trabajar al recibir un libro de empleo pone una firma con una indicación de la fecha en virtud del registro de su acuerdo con la corrección de los registros realizados en ella, toda la responsabilidad de Rellenar el libro se encuentra en usted como empleado del servicio de personal.