¿Es posible el trabajo a tiempo parcial

trabajo a tiempo parcial es un trabajo adicional (pagado regularmente) en virtud de un contrato de trabajo. Se lleva a cabo en el tiempo libre, no causar daños a la principal. Rusos legislación permite a trabajo a tiempo parcial, sólo algunas condiciones deben ser seguidas.

Las condiciones de trabajo son a tiempo parcial especifican en Código del Trabajo de la Federación Rusa (En el cap. 44). Se pueden combinar varios mensajes de un empleador o de trabajo para diferentes organizaciones. En este caso, se indica que el trabajo actúa a tiempo parcial. Es imposible trabajar a tiempo parcial si:

trabajador de la edad menor de 18 años de edad;
la obra es considerada severa;
las condiciones de trabajo son peligrosas (nocivo), y el trabajo de base también se asocia con estas condiciones.

Se permite el trabajo a tiempo parcial. La duración de la semana laboral (de acuerdo con la legislación) es de 40 horas. En el trabajo adicional, una persona puede trabajar para un máximo de 20 horas semanales. Las horas de trabajo se distribuye arbitrariamente: es posible, por ejemplo, de lunes a viernes para trabajar en el lugar principal, y los fines de semana - 10 horas a una adicional; O 12 horas al día, junto con a tiempo parcial. Aquí se puede descargar:

La carga de trabajo en la obra principal, en principio, tal vez no 40 horas, pero, por ejemplo, 30 o 20, pero esto no afecta a la duración de la semana laboral de trabajo adicional - no puede exceder de 20 horas. Si se trabaja en ambas obras polishener, puede solicitar la reedición de la obra principal como un (a tiempo parcial) adicional. Y luego el trabajo que estaba a tiempo parcial, para hacer el trabajo principal (a continuación, se puede trabajar durante 40 horas por semana).

Salario de media jornada laboral puede ser llevada a cabo de acuerdo con los resultados del desarrollo o en proporción al tiempo que realmente se trabajó a cabo (de acuerdo con el contrato de trabajo). Si hay recargos, coeficientes salariales, sino que también se tienen en cuenta en el cálculo.

vacaciones anuales (pagados) se presenta simultáneamente en un trabajo adicional, principal. Pero si en el trabajo, donde el empleado es a tiempo parcial, que no ha funcionado durante medio año, las vacaciones es ventajoso. Y si permiso a tiempo parcial es menor que en el trabajo principal, el empleado tiene el derecho de emitir unas vacaciones sin agradable.

El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo con la partover, si un candidato será aceptado en el estado, para los que el trabajo se convertirá en la principal. la terminación del empleado del contrato haya sido notificada por escrito en dos semanas.

Por lo tanto, la ley permite que el trabajo en varias posiciones (obras), sino que establece una serie de reglas que cada empleado debe observar estrictamente.