Cómo despedir a la parte de libros

En Rusia, que está legalmente autorizado para trabajar en varias vacantes (a tiempo parcial). Las personas que ocupan varios puestos se llaman parciales de los libros. En el servicio principal de la cara están ocupados todo el día, y en el secundario - parcialmente. de reserva adicional a tiempo parcial puede ser varias, lo principal es mantener el calendario de trabajo y recreación (el especialista no funcionó durante todo el día). Será más acerca de cómo despedir al empleado que realiza varias funciones.

La cabeza de estos empleados son beneficiosos, como la tasa de trabajo a tiempo parcial es inferior a la de trabajo básico. Pero surgen circunstancias, debido a lo cual es necesario para calcular el subordinado - esto es un aumento en la cantidad de trabajo, reducción, etc.

El propietario de la empresa puede tener problemas si tal empleado se calcula hasta el final del período de acción acuerdo laboralMás precisamente, es imposible descartar antes de la fecha prescrita. Por lo tanto, pensar sobre los elementos del contrato para la cabeza debe ser necesaria por adelantado: cuando subordinada está dispuesto para la producción. No cometa un acto de trabajo, donde se indica: a qué punto la persona tiene derecho a ser incluido en el servicio a tiempo parcial.

Los trabajadores que trabajan en varias vacantes vienen al aire libre, interno. Es externa a los subordinados, la posición principal que se encuentra en otra empresa, e internos - en la misma empresa, y el principal, y un servicio secundario. Procedimiento deducciones a ellos de las actividades Nada varía.

Con base en el Código de Trabajo, los socios pueden ser despedidos:

Por mutuo acuerdo;
A sus órdenes;
A iniciativa de la Organización Guía.

Si un empleado deja la empresa en los dos primeros artículos, a continuación, tendrá aplicaciones para el nombre del director. Entonces el director imprime la orden, hace que la marca en el libro.

Aquí en el portal se puede descargar:

Despido por proposición de la cabeza (art. 288) Sucede en el siguiente orden: El empleador notifica al trabajador por escrito durante más de 14 días antes del cese de su actividad laboral en la empresa, entonces el empleado firma la Ley, el gerente publica el pedido.

Aquí mismo verás:

Distribuya el consentimiento laboral con embarazadas y mujeres con un niño, de hasta 3 años, niños con discapacidades, etc. (Art. 261) No hay autoridad. Tenga cuidado con sus empleados, no rompa el código laboral.