Antes de comenzar a trabajar constantemente en la oficina de correos, el empleado debe pasar un período de prueba. La duración del tiempo prescrito es diferente: de dos semanas a seis meses (dependiendo de la vacante que la persona ocupará). Todo esto está escrito en Código de Trabajo. A veces, surge la necesidad de despedir al colega, sin esperar el final del período de prueba. Qué hacer en estas circunstancias, aprendemos más.
En primer lugar, pase una entrevista con una persona, averigüe por qué el empleado no cumple con el trabajo correctamente. Si el subordinado no da una explicación inteligible, ofrezca el cálculo por el consentimiento de las partes o por su propia solicitud con el pago del reembolso por la terminación prematura del Acuerdo.
Ejemplos de tales actos ver aquí:
Informe sobre el fracaso de sus deberes.,- Informe sobre el pasaje.,
- Informe de muestra sobre violación de la disciplina laboral.,
- Un orden de recuperación disciplinaria..
Descarga aquí:
La decisión del propietario de la compañía la prueba anterior puede solicitar legalmente. Si la cabeza no se proporciona con las confirmaciones por escrito sobre los retiros de la legislación laboral, entonces la persona puede ser devuelta al trabajo. El jefe de la compañía pagará todas las penalizaciones y S / N durante todo el período de procedimientos con subordinados.
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