En el caso de la discapacidad, una licencia por enfermedad se emite, en base a esto, la empresa produce el pago necesario. Si un ciudadano trabaja a tiempo parcial, tiene el derecho de obtener varias hojas de hospital (siempre que cada empleador).
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Si se concluye un contrato de trabajo, un empleado puede recibir subsidio de discapacidad (según la ley de la COCI). Al mismo tiempo, la ley no indica cómo el lugar de trabajo es en cuestión (en el principal o adicional). Por lo tanto, los pagos se realizan en cada empresa en la que trabaja el empleado. Desde 2012, se han realizado cambios a las exigencias del Ministerio de Salud, el desarrollo social, según la cual los pagos en el hospital en el trabajo principal, y de tiempo parcial se implementan simultáneamente sólo si el empleado tiene una experiencia de dos años de una parte trabajo a tiempo parcial (en la misma empresa). De lo contrario, la compensación sólo puede obtenerse en la obra principal. Pero si una persona durante este periodo realizó un trabajo a tiempo parcial en otro empleador, que puede recibir el pago en uno de los trabajos en curso para elegir (desde el segundo empleador se proporciona un certificado que los pagos no se llevaron a cabo).
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Llenar una hoja de hospital a tiempo parcial es el mismo que el diseño de este documento para el trabajo principal. La única cosa en una columna especial es la marca frente a las palabras "lugar básico de trabajo", "compacto". Una hoja de medio tiempo indica el número del hospital principal. Una descripción de la orden de llenar la hoja de hospital está disponible en nº de pedido 624N del Ministerio de Salud y el Desarrollo Social de la Federación Rusa de 29.06.2011., teniendo en cuenta adiciones a partir de 2012
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Un empleado debe recibir tantas hojas de discapacidad en el hospital ya que tiene los empleadores. Cada hoja se proporciona en el destino. Desde el momento de la recepción del documento de parte del empleado, el empleador cobra el subsidio durante 10 días. Se paga el día de salario más cercana después de tomar una decisión sobre lo devengado. el hospital a tiempo parcial se paga de acuerdo a la solución de contabilidad de la compañía. El manual se carga sobre la base del salario promedio de los últimos dos años (tomado previamente en cuenta sólo un año). Para calcular el hospital, por ejemplo, para el año 2014, es necesario tener en cuenta las ganancias para el 2013, 2012. Si durante el período especificado, la persona trabajó en otro empleador, es posible proporcionar un certificado de salario para el período analizado.
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Además, la cantidad total de las ganancias se divide en 730 (el número de días condicional de dos años). Si la cantidad obtenida es más ganancias mínimas, otros cálculos se hacen sobre su base. Si es menor, los ingresos mínimos se toman como base de los cálculos. El empleador paga los primeros 3 días de hospital. Después de las ganancias diarias promedio multiplicado por el número total de días de incapacidad. La experiencia de trabajo general del hombre también se tiene en cuenta lo siguiente:
si es menor de 3 años de edad, el 60% de las cifras obtenidas son pagados;
3-8 años - a continuación, 80%;
más de 8 años - 100%.
El pago del hospital a tiempo parcial se realiza según otros cálculos, pero los principios siguen siendo los mismos que para calcular el hospital en el trabajo principal. impuesto sobre la renta FL también se lleva a cabo.
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