El procedimiento para el pago del hospital es importante para todos: tanto para un empleado que temporalmente no pueden cumplir con sus deberes laborales, pero necesita dinero en efectivo, y para el empleador que debe pagarse a la lista hospital.
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Fundamento jurídico del pago de incapacidad temporal, en otras palabras, el hospital - el artículo 183 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Las cuestiones relacionadas con el procedimiento de pago, así como su tamaño, se rigen por las leyes federales. Un documento que confirma la necesidad de tratar y, en consecuencia, la exención de trabajo es una hoja de discapacidad, más conocido como una hoja hospital. Este es un documento expedido por una institución médica y está decorado en el cumplimiento de todos los requisitos. Los tres primeros días son pagados por el empleador, el siguiente - el fondo de seguridad social. Tres días son el plazo mínimo para el cual se puede emitir un hospital, y su duración máxima es de 12 meses.
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Los siguientes indicadores afectan la cantidad de pagos: el salario promedio de los últimos 12 meses, la experiencia de seguro, un período de incapacidad temporal, así como el mínimo establecido y los valores máximos. experiencia en seguros es el período durante el cual tuvieron lugar las deducciones de las primas de seguro, independientemente de si el empleado trabajó en una empresa o en varias. La experiencia más seguros, mayor será la cantidad de pagos. Por ejemplo, el derecho a recibir el 100% del salario tienen caras con experiencia de 8 años, el 80% se puede calcular después de 5 años, y si hay menos experiencia - pago se realiza en la cantidad de 60%. Además, un subsidio del 100% para las ganancias se supone que algunas categorías de ciudadanos, tales como: las personas que tienen tres o más hijos de hasta 16 años de edad, las mujeres que recibieron el hospital y el parto, liquidadores Chernobylum, personas con discapacidad, los trabajadores que tienen caregoles y otros.
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El número de días que se puede pagar también puede variar dependiendo de algunos factores. Por ejemplo, la incapacidad temporal por enfermedad-tamaño se paga desde el primer hasta el último día, incluso si el período de la enfermedad es de un año. Pero hay excepciones: si el empleado cayó enfermo durante sus vacaciones sin pagar, y el período de incapacidad salió de sus límites, el pago está sujeto a sólo unos días de la finalización del permiso antes de ir a trabajar. Si no está la suerte de enfermar durante el período de vacaciones pagadas, el hospital se paga en general, y las vacaciones se extiende por un período de enfermedad.
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Se sabe que la licencia por enfermedad se puede obtener no sólo para restaurar su propia salud o para el embarazo y el parto, sino también a la atención de los miembros de la familia - hijo o pariente cercano (adulto). En los últimos casos, la ley regula claramente el número de días de la enfermedad pueden ser pagados a la vez y la cantidad en el año calendario. En particular, la atención hospitalaria para los parientes cercanos no más de siete días, y el número de días pagados para cuidar del niño dependerá de su edad.
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Para obtener subsidio de discapacidad, es necesario presentar una hoja de hospital en el primer día después de ir al trabajo. Pero el empleado permanece durante otros 6 meses, si por una u otra razón para proporcionar el documento es inmediatamente imposible. En el caso de una enfermedad muy larga, puede recibir pagos en partes, presentando el hospital para la nómina.
Es importante recordar que el tiempo y correctamente los documentos expedidos - una garantía de pago oportuno.
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