Cómo calcular la compensación al despedir

El procedimiento de salida incluye no sólo los "rollos de papel" y una serie de cuestiones problemáticas, sino también "agradable agradecimiento" por el trabajo en la forma de retribución material. cálculo completo implica el pago de equilibrio salarial para el último mes de trabajo y la indemnización por vacaciones no utilizadas. Además, la Guía de Will puede agradecer al empleado por su profesionalismo al permitir que el salario. Vamos a tratar con más detalle la forma de calcular la indemnización cuando el despido.

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Las principales disposiciones de la legislación laboral

Arte. 80 Código del Trabajo (CT) de la Federación Rusa obliga al empleador a hacer un arreglo completo con su empleado en el caso de extinción del contrato de trabajo. Es muy importante que el pago es el día del despido, y no el día antes o después. De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, esta compensación se compone de:

1. Los salarios para el último mes de trabajo, incluidos todos los recargos y premios para el contrato de trabajo.
2. compensación material por vacaciones no utilizadas, incluyendo legalmente dependen días de descanso de los últimos años. Una excepción sólo puede ser el despido asociado a una falta disciplinaria.
3. beneficio de salida, que se asigna en el caso de:

• llamar para el servicio militar;
• liquidación o reorganización de la empresa (en el importe de la nómina correspondiente al mes para la producción principal, dos semanas de ganancias - durante el trabajo de temporada);
• el reconocimiento de la incapacidad del empleado;
• negativa a trabajar en un nuevo lugar / para otra posición (al mismo tiempo la cantidad de pago será igual a dos semanas de sueldo - de acuerdo con la 178 cdas. TK RF.).

Considere el cálculo de cada pago por separado.

Descargar ahora mismo:

1. Una muestra ejemplar de la declaración llena de despido a petición propia;
2. aplicación de la muestra a modo de ejemplo para el despido;
3. eliminación aproximado de la muestra de la terminación del contrato de trabajo;
4. 
   Una muestra ejemplar de la eliminación completa de la terminación del contrato de trabajo;
5. aplicación de la muestra de vacaciones Ejemplar con el despido posterior;
6. aproximado de la muestra de una solicitud de vacaciones completado con posterior despido.

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Salario, el vertido y las primas

Esta parte de la compensación incluye el pago del tiempo efectivamente empleado por el trabajador durante un cierto período en la fecha del despido, teniendo en cuenta la producción coeficientes, primas y primas. Sin embargo, no tiene nada que ver con el avance y los cálculos para el mes anterior - estos pagos están confiando al empleado un poco más temprano ( arte. 127 TK RF.).

Echemos un vistazo en el ejemplo, la forma en que el cálculo se calcula en este caso:

El 15 de abril de 2014, el especialista líder en el comercio de ZAO "Mir" Ivan Ivanovich Ivanov es despedido de acuerdo con un comunicado en su propia petición. El sueldo de Ivanova, prescrito en el contrato, es de 10.000 rublos. Teniendo en cuenta el hecho de que en abril de 22 días laborables, de la que en realidad funcionaba 10, la cantidad de salarios residual se define como sigue:

Sn (abril) \u003d salario / día de trabajo × gastados día \u003d 10.000 / 22 × 10 \u003d 4545 RUB.

Todos los recargos y primas de producción se calculan después de que el tamaño del salario completado ya se encuentra. Para ello, el importe final se multiplica por el coeficiente de recargo.

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días de vacaciones no utilizados

La legislación de la Federación de Rusia Se ha establecido que al despedir el empleador se compromete a hacer un cálculo completo con sus subordinados para los días de las vacaciones no utilizado y de ofrecer un empleado "volar" a él hasta el despido. Muy a menudo, el "ocio honrado" se divide en varias partes y se utiliza 2-3 veces al año. Sin embargo, hay casos en que los días de las vacaciones se acumulan durante años. Esta opción, aunque contradice los cánones TK RF.Sino que proporciona una oportunidad para obtener la cantidad de pago de vacaciones para todo el tiempo no utilizado para la recreación.

Vamos a analizar el cálculo de la compensación de las vacaciones "descuidado" en el ejemplo:

Seguimos la situación anteriormente descrita con el empleado de ZAO "Mir" Ivanov. Se trabaja en la empresa desde enero de 2014, y las hojas en abril de este año. Basado en esto, el número de días de vacaciones asignados a se determina como sigue: 28 días (de acuerdo con TC) / 12 meses por año × realidad pasamos 3 meses \u003d 7 días.

La cantidad de compensación por no utilizada vacaciones (KO) se calcula por la fórmula:

Ko \u003d (zpsyl / kdney) × él, donde:

• Zpreshl - los ingresos promedio en el último año (o en realidad pasó varios meses);
• Kdney - promedio mensual de días naturales;
• Él es días de vacaciones no utilizados.

Consejo: Usar para calcular la compensación. calculadora online - Esto reducirá significativamente su tiempo.

Aplicar la fórmula para nuestro caso. Dado el salario de Ivanov, 10.000 rublos. y el número de días efectivamente les pasó, la cantidad de beneficios será: 35000/45 \u003d 5444 rublos.

Importante: Si un empleado tomó inmediatamente todos los días de vacaciones y, cuando el despido, resulta que él "jodido demasiado", contable de la empresa evita que se exceda la cantidad en el cálculo final.

Para los cálculos, necesitará:

1. Calculadora para calcular los días de vacaciones y el pago de la compensación;
2. fórmulas básicas para el cálculo de la indemnización en caso de despido;
3. Ejemplos para el cálculo de días de vacaciones no utilizados.

Calcule el cálculo de la compensación cuando el despido es completamente fácil. Sólo es necesario tener conocimientos básicos en la industria de las matemáticas y el uso de las recomendaciones de este artículo. Recuerde que sus derechos están consagrados en la legislación laboral, y en caso de su violación por parte del empleador, puede comunicarse con seguridad a la corte.