Para calcular las vacaciones, es necesario conocer la duración real del período estimado, salario de empleados para este período y la duración de las vacaciones en los días calendario. Fórmula visual que verás más.
La acumulación y el cálculo de las vacaciones está regulada por la ley
Al calcular la liberación debe basarse en los siguientes actos regulatorios:
- Las reglas para la provisión de vacaciones se establecen en capítulo 19 TK RF.
- V artículo 114 de la TC RF Se dice que los empleados están garantizados de vacaciones anuales pagadas por los "media", se conserva el lugar de trabajo para este período.
- V Resolución No. 922 "sobre el procedimiento para calcular los salarios promedio" En detalle las reglas para el cálculo de los ingresos medios de los días de fiesta son conjunto.
- El artículo 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia Dice que las vacaciones deben calcular y pagar al empleado a más tardar tres días antes del inicio real de vacaciones.
Duración del período estimado.
El período estimado es, como regla general, un año calendario, es decir, 12 meses (pero puede ser de modo que en un acuerdo colectivo, se registre otro: parte 6 Art. 139 tc rf). Pero en la mayoría de los casos, durante este período de tiempo, el empleado interrumpió las actividades por una razón válida, por ejemplo, fue discapacitada, estaba de vacaciones a su propio gasto o no funcionó debido al costo de la culpa del empleador (lista completa en párrafo 5 de la Resolución No. 922). Dichos períodos deben excluirse de la duración total del período estimado.
La duración deseada es la cantidad de días en el mes pasado y totalmente en meses, funcionó parcialmente.
Para pasado por completo meses El período deseado se considera como:
Para cada uno de meses parcialmente trabajados:
Para averiguar la duración del período estimado, queda por ser doblado todos los valores.
Si una persona ha trabajado menos de un año, entonces todo el período de empleo debe ser tenido en cuenta hasta el último número del mes anterior a aquel en el que comienza las vacaciones. Es decir, si una persona sale de vacaciones, digamos, el 25 de abril, debe tener en cuenta el intervalo de tiempo a partir de la fecha de empleo hasta el 31 de marzo.
Ganancias resumidas para el período estimado.
Decidir con los períodos dedicados de tiempo, es necesario calcular la cantidad de empleados obtuvo durante este tiempo. ¡Es importante tener en cuenta que no se tienen en cuenta todas las acumulaciones! (La lista completa se presenta en reglamento Nº 922 C.2.). En general, se puede decir que con el fin de determinar los ingresos promedio, el salario se tiene en cuenta por el tiempo pasado, así como las primas, asignaciones, compensaciones y recargos directamente relacionado con la actividad laboral. Las acumulaciones asociadas con la incapacidad temporal, pagos y compensación de carácter social no se tienen en cuenta, tales como la asistencia financiera, la compensación de vivienda, alimentación, viajes.
Cálculo de las ganancias promedio durante el día.
Los días de fiesta son calculadas por el método de la "media", por lo que necesita para calcular las ganancias medias del día. Con este fin, todo el salario pagado por el período que se pasa (párrafo 3) se dividen para este periodo (párrafo 2).
La cantidad final de vacaciones
Sólo queda multiplicar la cantidad recibida en el número de días de vacaciones, la cantidad final y será el tamaño del impuesto vacaciones.
En la contabilidad, el cálculo de los impuestos de vacaciones se extenderá en un formulario especial: una nota - el cálculo de la forma T-60, que se puede descargar desde aquí:
Formulario unificado T-60 tenemos.
Matices relacionados con cargos de vacaciones, abundan. En particular, el mes no puede considerarse completa, si, por ejemplo, un empleado fue derramada tres días, y después de tres días funcionó más. Pero el principio de cálculo es uno y muy sencilla.
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