Pagos por despido para la salud.

Lucha pérdida es siempre cargado de consecuencias negativas. Uno de estos problemas es la incapacidad de cumplir plenamente sus responsabilidades de trabajo. Como regla general, el líder leal ofrece otras opciones con las condiciones de trabajo ligero, pero el empleado no siempre es adecuado. Muy a menudo, en este caso, el despido es el despido. Considere el proceso más detallado y se preguntan qué pagos se basan.

1

Los conceptos básicos del derecho laboral

De acuerdo a la legislación de la Federación Rusa.Cuando un empleado no puede cumplir con sus obligaciones laborales para el empleador, son posibles estas cuestiones de la situación:

• traducción a otro puesto de trabajo (más fácil);
• despido.

El primer caso se describe en detalle en 73 Código del Trabajo artículo (TC) de la Federación Rusa. La base para la traducción puede servir como un dictamen médico de la Comisión Clínica y de expertos. Al mismo tiempo, el empleado debe confirmar su consentimiento por escrito. Por ley, esto se da un plazo de dos meses.

Cuando un empleado no quiere ir a un nuevo puesto de trabajo, o el diagnóstico de una institución médica habla de su completa incapacidad, tiene el derecho de terminar el contrato de trabajo para la salud (Art. 83 CT). Al mismo tiempo, debe tener una decisión de la IEC (Comisión experto médico y social) en sus manos, con la que se emite posteriormente, la discapacidad o enfermedad profesional.

2

Bases para el despido

Si resumir lo anterior, este proceso ocurre en el caso de:

• completa incapacidad del trabajador;
• negativa por escrito del empleado de la transición a un nuevo lugar de trabajo;
• la falta de opciones para la traducción.

Esta regla no se aplica a los empleados que está de baja por enfermedad o de vacaciones (Art. 81 CT). La legislación laboral prohíbe al empleador en este caso desestimar el subordinado. Una excepción solo puede ser una liquidación completa (reorganización) de la empresa.

3

Reglas de papeleo

Cuando el despido como estado de salud en la empresa, se debe preparar un paquete de documentación:

1. Fallo al empleado por escrito de la traducción a otro lugar de trabajo.
2. Conclusión de ayuda de una institución médica con firmas de todos los miembros de la Comisión de Expertos.
3. Documento oficial confirmando la ausencia (o presencia) de un nuevo trabajo para subordinar.
4. Declaración de despido.
5. Orden en el despido del empleado.

Descarga en nuestro sitio:

• La forma de orden de despido para la salud.;
• Orden de la muestra llena de despido para la salud;
• Certificado de ejemplo lleno confirmando la presencia de lugares para el trabajo ligero.;
• Notificaciones de muestra aproximada de Enterprise Traducción;
• Signo aproximado de la muestra de la muestra de la muestra por traducción;
• Declaración de rechazo de traducción de muestra aproximada;
• Ejemplo aproximado de una orden de traducción al trabajo ligero.;
• Muestra aproximada de llenado del orden de traducción al trabajo ligero.;
• 
  Solicitud de muestra aproximada para el despido para la salud.;
• Muestra aproximada de completar una solicitud de despido para la salud.;
• Muestra de muestra para la UIT;
• Muestra ejemplar de rellenar una declaración de la UIT..

4

Compensación

De acuerdo a Tk rf (art. 178), Al desestimar la salud, el empleado puede contar con el pago material, pero no más de una ganancia promedio de dos semanas. Al mismo tiempo, su tamaño disminuye si el subordinado usó su próximo "avance". Además, a solicitud del liderazgo, la compensación se puede aumentar por los altos logros y el empleo del empleado de la empresa.
Si el empleado tiene una "vacaciones descuidada", tiene el derecho completo de usarlo hasta el cálculo o para recibir asistencia materiales en su lugar. Esta regla se aplica a todas las categorías de despedidos, incluida la salud.
Para calcular el manual, debe conocer la cantidad de ganancias promedio (ZSR), que se calcula por la fórmula:

ZSR \u003d ZSRD * PSD: 2,

dónde Zsrd - salario (promedio diario); PRD: 2. - El número de días hábiles en los últimos dos meses.

A su vez, el salario diario promedio se determina de la siguiente manera:

Zsdn \u003d zp2m * phrdf

dónde Zp2m - ganancias en los últimos 2 meses; Frase - El número de días pasado durante el mes.

Consejo: Si no está de acuerdo con una u otra decisión del empleador con respecto al tamaño del beneficio de producción, se recomienda comenzar a estudiar las disposiciones básicas de su contrato de trabajo. Como regla general, todas las condiciones para los pagos se detallan allí. Esta será la base para presentar una queja ante la instancia superior, incluso para apelar ante el tribunal.

5

Garantías para personal militar.

Esta pregunta está regulada Decreto de la Federación de Rusia "sobre el pago de un premio al personal militar para un desempeño bueno y eficiente de los deberes oficiales y la asistencia anual de materiales".

En este caso, el tamaño del beneficio de salida es significativamente mayor e incluye:

• el pago material en la cantidad de dos (si el servicio fue de hasta 20 años) o siete salarios mensuales (si hay una experiencia continua de más de 20 años);
• premio al "servicio valiente" (a discreción del liderazgo);
• pago en caso de reemplazo de la posición militar, en la cantidad de un salario;
• reembolso de material en lugar de un "conjunto de descarga", que se basa en el año del servicio (si la experiencia es mayor de 20 años).

En nuestro sitio puedes encontrar:

1. Informe de ejemplo ejemplar sobre el despido para la salud.;
2. Informe de ejemplo ejemplar sobre el pago de la asistencia material al desestimar por la salud..

Recuerde que sus derechos se fijan en Código de trabajo de la Federación Rusa.. Si el empleador se niega a pagar el día libre, tiene el derecho completo de ponerse en contacto con agencias o tribunales de aplicación de la ley. En este caso, los jefes pueden amenazar la responsabilidad administrativa, disciplinaria o molinal (dependiendo de la situación específica).