Despido por violación de la disciplina.

La disciplina laboral es una parte fundamental del flujo de trabajo. Es un conjunto de normas y reglas de comportamiento que regulan la relación entre el empleador y el empleado. Como regla general, los principios de disciplina se registran en el contrato de contratación y prevén diversas sanciones por su incumplimiento. El despido también se refiere al castigo por la bruta violación de la disciplina laboral. Vamos a resolverlo con más detalle cuando suceda.

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Bases para despido

El empleador tiene el derecho de rescindir el contrato de trabajo con un empleado unilateralmente, teniendo solo buenas razones para ello. Razones específicas se deletrea en legislación laboral de la Federación Rusa.. Ellos pueden ser:

• robo, residuos u otros delitos en la empresa;
• daños a la propiedad de la compañía o en su malversación;
• comportamiento inmoral;
• la aparición en su lugar de trabajo en un estado de intoxicación (alcohólico o droga);
• apresurado (sin advertencia en 3 horas seguidas);
• sin cumplimiento sistemático o único de los derechos de trabajo;
• divulgación de secretos comerciales de la empresa;
• la presencia de un empleado de advertencias y recuperación por violación de la disciplina laboral.

Las condiciones más detalladas para la terminación del período de contrato laboral se describen en arte. 81 Código de Trabajo (TC) de la Federación Rusa..

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Responsabilidad por el incumplimiento de la disciplina.

Empleador Dependiendo de la naturaleza y el grado de violaciones, una de las siguientes opciones de castigo se puede aplicar al empleado (según el artículo 192 Tk rf):

1. Hacer una reprimenda o comentario.
2. Fuego.

En el primer caso, el registro de violación de la disciplina no se entra en el registro de empleo, pero el hecho se fija con la ayuda de un acto interno en la empresa. Por sí mismos, la reprimenda o la observación no está amenazada por el empleado, si ocurrió una acción ilegal una vez. Pero la mala conducta repetida puede llevar a consecuencias más graves, incluido el despido.

En cualquier caso, el empleado está obligado a escribir una nota explicativa y, por ley, se basa en estos dos días hábiles. Y el supervisor directo, a su vez, es un artículo de informe con una descripción detallada de todas las circunstancias. Si el empleado no está de acuerdo con una u otra decisión de la cabeza, está obligado a demostrar su hecho de inocencia documentado (utilizando un certificado médico, una carta oficial de órganos internos, etc.). Además, siempre puede ir a la corte para pedir ayuda y realizar una experiencia independiente.

Puedes descargar ahora mismo:

• Muestra aproximada de una nota con ofensa disciplinaria.;
• Notas de llenado de muestra ejemplar con desechable disciplinario.;
• Escritura aproximada de la muestra Notas explicativas sobre el beneficio disciplinario;
• Muestra ejemplar de completar un acto de negarse a dar una explicación para una violación disciplinaria.;
• 
  Actuar la escritura de la muestra ejemplar sobre la apariencia de un empleado en el trabajo en un estado de intoxicación por alcohol.

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Orden de flujo de documentos

Entonces, para que la administración de la empresa decida sobre el despido de un empleado por una rugosa violación de la disciplina laboral, necesaria:

1. Explicativo del perpetrador.
2. Informe del jefe lineal.
3. Actitud de ofensa disciplinaria.

El último documento es compilado por un empleado autorizado en presencia de testigos independientes en dos copias.

Sobre la base de los valores provistos, el empleador decide que se fija en el orden relevante. Un empleado está obligado a familiarizarse con este documento bajo la pintura, de lo contrario, la negativa al estudio es emitida por un acto especial.

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Orden de despido

Un documento sobre la terminación del contrato de trabajo tiene una forma unificada de T-8 o T-8A. La segunda opción es diferente a la primera en ser utilizada en el caso del despido de varios trabajadores al mismo tiempo. El orden necesariamente incluye:

1. Datos en la empresa (nombre, dirección, OKPO, OKUD).
2. Fecha, número y lugar de papeleo.
3. Información detallada sobre el empleado (número de tabel, nombre completo, departamento, posición).
4. La fecha del contrato de trabajo y el final de su período de validez.
5. La base para el despido que indica un artículo específico de la ley.
6. Confirmación documental de recuperación disciplinaria (explicativo, informe, acto).
7. Fecha y firma de ambos lados del contrato. También puede solucionar la opinión pública en el documento.

Descarga en nuestro sitio:

• Muestra ejemplar del orden T-8.;
• Muestra aproximada de llenado del orden T-8;
• Muestra aproximada T-8A;
• Muestra aproximada de llenado del orden T-8A;
• Una muestra ejemplar del orden decorado de recuperación disciplinaria.;
• Muestra aproximada de un acto de rechazo a firmar un pedido de despido;
• Muestra aproximada de llenar un acto de rechazo a firmar la disposición del despido..

De acuerdo a legislación laboral de la Federación Rusa, El plazo de ejecución del castigo por la mala conducta disciplinaria es de un mes. Al mismo tiempo, para el empleador, es necesario considerar que la medida de la responsabilidad depende de la naturaleza de una violación en particular. En caso de evidencia del hecho de la inocencia de un empleado a través del Tribunal, la administración de la compañía se requerirá que la restaure en su posición con el salario.