La legislación rusa faculta a los ciudadanos trabajadores no solo por responsabilidades, sino también una serie de derechos que se necesitan para proteger y garantizar las condiciones normales de trabajo y la implementación de los derechos civiles. ¿Qué hacer si se violan los derechos humanos? No se apresure a ponerse en contacto con el tribunal o despedir. Póngase en contacto con su inspección de empleo, es que es para proteger los intereses de la población de edad de trabajo del país.
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La mayoría de las veces, la inspección laboral funciona con ciertas áreas que están en su declaración. Averigüe qué tipo de separación funciona en su lugar de trabajo.
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Póngase en contacto con un inspector por teléfono o asignar una reunión personal en la inspección del trabajo. Dígale al inspector en detalle sobre las violaciones de sus derechos laborales. Antes de la reunión, es aconsejable maximizar la queja en la medida de lo posible, recuerde todos los detalles para no perderse algo realmente importante.
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Los usuarios de Internet tienen una versión más sencilla: escriba una apelación a sitio Servicio federal ruso de trabajo y empleo.
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En las pestañas del menú Información, seleccione la pestaña "Recepción pública". Selecciónelo y haga clic en el enlace "Dirija la apelación a Rostrud".
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A continuación, complete las ventanas propuestas con sus datos, texto de la apelación. Trate de formular brevemente la queja, ya que el número máximo de signos del texto de la queja es 1000. Si es necesario, adjunte los documentos escaneados que puedan aplastar los procedimientos y tomar una decisión sobre este tema. Asegúrese de especificar la dirección postal o correo electrónico, así como un teléfono para la comunicación con usted.
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El sitio también muestra los plazos máximos para su consideración de las apelaciones de los ciudadanos que constituyen: para el registro de las apelaciones, 3 días, para la redirección para la ejecución por otras autoridades o departamentos, así como las oficinas regionales, hasta 7 días. Obtención de una respuesta: hasta 30 días, pero se le da una explicación que en casos especiales este período puede extenderse por otros 30 días.
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Además de las denuncias de violaciones de la legislación laboral, en Rostrud, también puede buscar la explicación y aclaración de las normas y disposiciones de las leyes laborales, las cuestiones de empleo y la aplicación de la legislación en la práctica.
No es difícil contactar con la inspección, ser paciente y definitivamente responderá las preguntas que le interese. Recuerde que el tiempo de la capacidad de apelar a la inspección de empleo no existe. Por lo tanto, incluso si sus derechos fueron violados durante mucho tiempo, ¿por qué ahora no restaurar la justicia?
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