Muestra las quejas en la inspección del trabajo.

Todos los empleadores saben lo que es la legislación laboral. Eso no es todo los propietarios de las empresas realizan con claridad los elementos prescritos Kzota. En este caso, no es la suerte de los empleados de la empresa. El director entiende que algunos trabajadores comenzarán a defender sus derechos por desconocimiento de la ley. Por lo tanto, la violación del Código de Trabajo se convierte en regular. Cuanto más, cuanto mayor sea el retraso salarial, los regímenes día de trabajo establecidos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia no se cumplen, sin el pago de las horas de trabajo extracurriculares, etc. Los subordinados deben responder a las violaciónes. Para ello es necesario enviar una queja a la inspección de trabajo. Cómo escribir una queja, lea a continuación.

La correcta formulación de la queja (declaraciones) es todo lo que se requiere para resolver su conflicto con el empleador. Para ello, aprender esos puntos la legislación laboralque se desprende del delincuente. Hacer las declaraciones necesarias. Esta acción permitirá sin emociones, palabras innecesarias para hacer una denuncia. En él, todo debe ser en esencia.

El jefe de la queja se llena en la esquina superior a la derecha. Escritura a lo institución del Trabajo Que realice una solicitud, especifique su dirección. A continuación llene la información sobre sí mismo: NOMBRE COMPLETO (FULL), LISTO dirección, lugar de trabajo, cargo, número de teléfono. Considere lo siguiente: Sin número de teléfono, la reclamación no acepta. A la derecha en nuestro portal de descarga

Las direcciones de las inspecciones de trabajo.

A partir de la nueva línea, amortizar la gran carta - la queja. Bully a continuación, especifique el texto de la propia demanda en forma libre. Al escribir una aplicación, utilice las Reglas para la correspondencia de negocios:

Recuerde que la lengua rusa, no cometer errores. No se preocupe, se considerará la queja, será considerado con los errores. Aún así, es mejor tratar de escribir una presentación competente de su problema.
La segunda regla es la precisión, la presentación. Describe significativamente la información. Los hechos no deben ser infundados. No describa la posición de las cosas sobre la base de la actitud subjetiva de una persona en particular. No estire el texto con descripciones inútiles. Estableció la esencia para que se base en ella, fue posible realizar una evaluación adecuada de lo que estaba sucediendo.
Incluso si desea realizar una apelación de forma anónima, los contactos aún tienen que especificar. Solo en ellos especialistas podrán contactarlo para abordar el problema con la cabeza.

En la parte principal de la solicitud, asegúrese de especificar el nombre de la empresa donde trabaja o funcionó. La dirección legal de la misma, los detalles del pasaporte del empleador (apellido, nombre, patronímico), si es necesario, un contador. Escriba fechas precisas para el lugar de trabajo, despido si este hecho está presente. A continuación, en los artículos, describa sus requisitos. Ponga la fecha de redacción de quejas, firma. Haz una fotocopia. Si no se obtiene una apelación competente, contacte instancia en línea.

Descarga aquí:

Envíe una queja por correo como una carta registrada, guarde el cheque. En presencia de tiempo libre, vaya a la Inspección de disputas laborales cercanas. Un especialista que hará un reclamo está obligado a poner una firma. Al vencimiento del mes, se le ayudará a resolver el problema.

Ahora puede defender el derecho en caso de violación por su jefe de la compañía. Si no logra el resultado, luego decida el caso en la institución judicial.