Cómo solucionar un error de libro de empleo

Con un dispositivo legal en cualquier compañía o empresa requiere de un libro. La entidad gestora debe contribuir al registro de empleo, en el que fueron contratados cuándo y por quién. Existe un reglamento, cómo llenar en el libro. Las correcciones no deberían estar allí, porque en este documento en el futuro PF emitirá una pensión a una persona. Sin embargo, es posible corregir los errores, sólo para hacerlo recomienda de manera competente.

Al llenar la primera hoja del libro de trabajo, las transferencias no están permitidos. Si un especialista, tomando el servicio del empleado, hizo una lista, a continuación, a expensas de la empresa tendrá que comprar un libro nuevo y volver a escribir todos los datos en la portada es cierto. El libro viejo se destruye y se da de baja.

Aquí encontrará:

Un error se considera ser cualquier letra escrita incorrectamente. Por lo tanto, cuando el empleador llena el trabajo, debe cuidadosamente reescribir la phoe Y toda la información del pasaporte, por ejemplo, es el nombre de Daniel o Danil, Natalia o Natalia, Sofía o Sophia. Esto es absolutamente una pequeña imprecisión, difícilmente puede influir en el dueño del libro nervios, ya que es necesario probar la pertenencia del Libro de Trabajo.

La falta de atención de un especialista es la causa de los errores al escribir las fechas o nombre de la empresa. En este caso, no cruce la entrada. Corrección debe hacerse por etapas. En primer lugar, la cabeza publica una orden por escrito. Este acto es asumido por las firmas principales y de los trabajadores, puesto impresión.

El orden entra en el departamento de personal. Allí, los empleados y cambia la entrada inexacta a la correcta. En detalle cómo ajustar el texto equivocado, ver aquí.

Especialista OK debe saber que las fechas están escritas solo por números árabes, dos dígitos, un año, un número de 4 dígitos. Se permite el color del ampushki: negro, azul, púrpura. No debe haber palabras abreviadas, esto es un error.

Aquí puedes descargar:

Guía de liderazgo.

Si el trabajador es despedido de la organización, el Consejo de Personal está obligado a revisar todos los registros. En el futuro, cuando se encuentran errores en el parto, será necesario responder al especialista en personal. Y, sin embargo, los errores anteriores en el libro se ajustaron solo en el lugar de trabajo, actualmente se pueden corregir en el último lugar.