Casi todos los ciudadanos están familiarizados con un concepto como el reciclaje. Trabajando sobre el empleador instalado por el empleador, o más prescrita por la ley del número de horas, no debe pasar sin dejar rastro, como si debiera ser. Este artículo analiza en detalle lo que se considera ser procesados \u200b\u200by la cantidad que el empleador debe pagar por él, así como las referencias a las leyes pertinentes del Código del Trabajo.
Lo que se considera exactamente para ser reciclado
Existe una norma legalmente establecido para la persona promedio viable, y es de cuarenta horas a la semana, es decir, 160 horas al mes. La referencia a esta regla es el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Resulta, que tiene dos fines de semana a la semana, usted tiene que trabajar durante ocho horas al día, sin tener en cuenta la hora del descanso obligatorio. Si el empleador le obliga a trabajar por encima de la norma establecida descrito anteriormente, esta vez llevada a cabo en el lugar de trabajo será recocido.
Cuando se dejaron durante un trabajo adicional, tratar de averiguar de inmediato, si la compensación sería para ellos, como dice la ley. No sea perezoso para volver a leer su contrato de trabajo, a menudo es que hay una razón por la que no compensan el reloj de su reciclado.
Si no has encontrado este artículo en su contrato de trabajo, a continuación, cómo se debe compensar el tiempo necesario en el trabajo, leer en el siguiente párrafo.
Cómo reciclar el código laboral
La respuesta a la pregunta será el artículo 152 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia: las horas extraordinarias no debe exceder de cuatro horas dentro de dos días en una fila o 120 horas al año. El empleador está obligado a proporcionar una contabilidad precisa de la duración de las horas extraordinarias para cada empleado.
Además, el mismo artículo establece que las dos primeras horas de reciclaje se pagan a una velocidad de tamaño de una sola vez, y la siguiente - en doble.
Para los trabajadores con un horario cambiante, todo es un poco diferente. Si su modo de funcionamiento es exactamente esto, entonces preste atención al artículo 111 del Código de Trabajo. En este artículo se regula el concepto de un horario cambiante, el tratamiento en este caso es sólo el día que no estaba originalmente en sus gráficos y se paga de por lo menos un tamaño doble de su salario habitual.
Además de los puntos anteriores, recuerda que el tiempo extra de trabajo sólo es admisible con el consentimiento escrito del empleado, es decir, usted.
Se requiere especial atención por parte de las personas que trabajan en un sistema de piezas. Si usted produce productos durante las horas extraordinarias, se debe añadir el cincuenta por ciento de la apuesta habitual en la primera hora, y cien por ciento en todas las horas posteriores de la operación.
Por supuesto, cada vez que se le pide que se mantienen para su procesamiento, no tenga miedo de mirar a contrato de trabajo del empleador y volver a leer el artículo en el reloj de tiempo extra, si es que existe. Cualquier empleador se compromete a pagar este reloj sobre las tarifas especiales previstas en el Código del Trabajo de la Federación Rusa.
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