La primera entrevista en el papel del Chef también es emocionante como en el papel de la solicitante de la posición. Sin embargo, los métodos de preparación para la entrevista son casi los mismos que los empleadores y los trabajadores.
Cómo entrevistar - Preparación
Mira el resumen de la candidata de antemano
Antes de la entrevista, usted debe ver una vez más la hoja de vida de su interlocutor. Marcar por sí mismo la posición y la información que no llega. Por lo tanto, preparar las preguntas que todavía tienen que pedir a un retador al trabajo en su empresa. Sin embargo, no es necesario preguntar qué se puede encontrar fácilmente en el resumen (por ejemplo, por la educación recibida o sobre la experiencia laboral previa). Estas preguntas sólo demostrar que no se ha familiarizado con la biografía del candidato. Sin embargo, si la demanda de los interlocutores conciencia de su empresa, sea amable para hacer lo mismo en relación con ellos.
Preparar un plan de entrevista
Plan de (y si es necesario, escribir), lo que información desea saber, en primer lugar, y qué preguntas esperará al final de la entrevista, que tiene que decirle al candidato acerca de su empresa, etc. También pensar en cuánto va a durar aproximadamente la entrevista tiempo. Tener un plan ya hecho de la acción, tiene menos posibilidades de perderse y perder sus importantes preguntas.
Esté preparado para el hecho de que el candidato también puede hacer preguntas, y no siempre el más agradable. Por ejemplo, se puede preguntar si hay una oportunidad para el desarrollo profesional o por qué el trabajador anterior dejar de fumar. Por lo tanto, este hecho debe ser tenido en cuenta y pensar en sus respuestas de antemano.
Crear el entorno adecuado
El ambiente de trabajo durante la entrevista también juega un papel importante. Seleccione una oficina brillante espaciosa, comprobarlo con antelación. Usted debe apagar el teléfono y tener cuidado de que ninguno de los empleados le distraiga durante la entrevista.
Cómo llevar a cabo una entrevista
- Para la mayoría de los candidatos entrevistados es inusual situación y estresante. Si desea conocer a su compañero y futuro empleado, ayuda a deshacerse de nerviosismo y sentimientos. Una vez que un candidato llega a su oficina, él, saludar a la oferta de café o té. No comience a hablar inmediatamente sobre la primera es mejor preguntar a algunas preguntas en remoto (por ejemplo, "No es difícil encontrar nuestra oficina?"). Fácil conversación facilitar inicialmente toda la conversación.
- Como jefe, que también tiene que ser una de las principales, y durante la entrevista, y para controlar la situación. Sin embargo, se debe dar al solicitante la oportunidad de hablar, con lo que manifiestan. Haga preguntas que requieran una respuesta abierta, en lugar de simplemente sí o no. Recientemente, una práctica popular preguntas inusuales. En primer lugar, por lo que verá las acciones de su futuro empleado en situaciones de estrés, y en segundo lugar, será capaz de conocer mejor la personalidad del interlocutor.
Al final de la entrevista gracias al candidato por el interés y deseo de trabajar en su empresa, y no se olvide de él cómo y cuándo se vuelve a contacto con él.
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