El proceso de despido desde el lugar de trabajo termina con un registro de empleo. Un contador experimentado o profesionales de personal no serán difíciles de hacer tal marca. Pero hay tales casos cuando el registro se realiza con errores. Amenaza sorpresas desagradables en el futuro, cuando una persona obtendrá una nueva posición o hará una pensión.
Llenando un libro de trabajo al despedir
El procedimiento de despido es a menudo estresante para los despedidos, porque los matices importantes se olvidan en la agitación. Para que esto no suceda, debe pensar de antemano cómo sucederá este proceso.
Al principio, debe analizar la corrección de llenar el documento. Inmediatamente la página de título se encuentra. Hablará de la dueña del Libro Laboral.
Hacer que las entradas de despido sigan el último día de la persona en el trabajo. La compañía está obligada a cubrir todas sus deudas al empleado, darle un libro laboral y un certificado en la actividad laboral. Este último es muy útil en el futuro. Incluye datos sobre contribuciones a fondos de seguro social, ganancias, etc.
La entrada adecuada en el libro de empleo es su único deber del empleador. También debe revisarse para que estén en orden hay marcas sobre el empleo realizado anteriormente. El documento indica necesariamente:
- nombre del empleador en su totalidad;
- el número de pedido y la fecha de recepción del lugar de trabajo;
- cargo que ocupa.
Si todas las reglas relevantes, es posible, en algunos, hacer un registro legítimamente de la liquidación. Para hacer esto, deberá imprimir una empresa, así como la firma del jefe de contador o especialista en personal, que lleva a los registros del personal.
Un empleado necesariamente debe asegurarse de que su libro está lleno correctamente. Se confirma su consentimiento a la firma. Sin embargo, es necesario tener un contrato sólo cuando la razón de la salida se indica correctamente, y el propio documento se emite en el mismo día. Si no hay posibilidad de recoger el documento de inmediato, entonces se envía por correo certificado, pasan a través de un colega (relativa).
¿Cómo hacer una entrada en el libro de empleo sobre el despido?
Si se adhieren al algoritmo del despido "ideal", se guardará el empleado de consultas innecesarias a un nuevo lugar de trabajo, no causará sospechas de las autoridades fiscales, en otras instituciones. Esto ayudará a la redacción correctamente seleccionada.
Sólo unas pocas líneas en el libro de trabajo crean la imagen de una persona. Distinguir dos formulaciones de la grabación de registros:
- Despedidos en relación ...
- El contrato de trabajo se termina ...
Todos ellos son verdaderos y utilizado por igual. Compara cómo suenan en la práctica: "Fired a petición propia, el párrafo 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa". O: "La relación se extinga por iniciativa del empleado, el párrafo 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia."
Se puede ver en los ejemplos anteriores que la causa más popular de la atención es su propia iniciativa. A continuación, el siguiente algoritmo de acciones se utiliza:
- el número de secuencia del registro se fija;
- la fecha es indicada;
- se ajusta el texto principal con referencia a la base legislativa;
- los detalles de la orden se indican;
- las firmas de la cabeza y disparó.
El documento se llenó de manera similar y debido a otros motivos de despido, pero el artículo del Código de Trabajo va a cambiar - la base para el cuidado.
Si de repente resultó que la marca estaba equivocado, se puede solucionar haciendo otro récord:
¿Qué necesita saber, por lo que el registro de despido?
La ignorancia de los matices de llenado de Trabajo puede resultar en un error. Apuntando a la base del Código de Trabajo, la frase a menudo se reduce, lo que es un grave error. Por ejemplo, no se puede escribir "punto 3 la parte 1 del artículo 77", y es apropiado para escribir: "el párrafo 3 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia"
- Día del despido y la fecha de salida de los lugares de trabajo tienen que ser idénticos.
- Es un error pensar que necesariamente deberá ser firmado por dos personas - directivos y empleados. Si este último no puede venir a recogerla personalmente, signos sólo el director de la organización.
- Es importante enviar inmediatamente un documento a su propietario, no para obtener una fina impresionante.
El atento de llenado de cualquier material evitará malentendidos en el futuro. Por lo tanto, debe hacerse personalmente que el registro de despido se realizó legalmente, correcto, la razón es confiable, y el documento en sí se transfiere a su propietario.
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