Cómo escribir una declaración en la corrida

El concepto de "ración" está muy extendido en la vida cotidiana está ausente en la legislación laboral existente. En lo que significa que es similar a tales conceptos como un día libre adicional, día libre a expensas de licencia, vacaciones sin salario salarial.

Para usar su derecho a un día libre adicional, debe ponerse en contacto con el empleador por escrito, haciendo una solicitud para que se escape. La estructura de la declaración está sujeta a las reglas generalmente aceptadas para escribir documentos de esta especie. Debe contener los datos del destinatario y el solicitante, el nombre del tipo de documento, la parte principal, la fecha de la compilación y la firma del compilador. Puede imprimirlo en su computadora o escribir desde la mano en la hoja A4. Tenga en cuenta que la solicitud de la provisión de licencia pagada o no pagada, puede llevar su cabeza para su consideración no antes de los 6 meses de trabajo continuo en la organización ( s t. 122 tc rf).

Formulario Puedes descargar aquí.

Si sale el día libre sin salario de salario, entonces en su solicitud, especifique la fecha y la razón de la falta de la falta de trabajo. Puede adjuntar documentos a la aplicación que confirmará la precisión de la causa. El empleador está obligado a proporcionar una declaración escrita de hasta 5 días, se escapó en caso de su boda, el nacimiento de los niños o la muerte de un pariente. V Tk rf. Se determina la lista de trabajadores y el número total de fines de semana adicionales proporcionados en el año calendario.

Un ejemplo de una aplicación para el rango sin salario salario. Puedes descargarte de nosotros.

Alabar la segregación de licencia o por horas extras, especifique la fecha de su fin de semana.

Ejemplos de aplicaciones para las clasificaciones a expensas de la licencia y para el trabajo de horas extras Descarga aquí.

Para que las flechas no fueran contadas por el banner, tome su solicitud de coordinación al jefe. Después de la aprobación de la solicitud, el pedido se publicará con el que se le informará en la firma.

No sea demasiado perezoso para familiarizarse con las condiciones para la provisión de raciones en su empresa. Deben ser explicados en el convenio colectivo de los empleados. Para que todos los días de las filas se tengan en cuenta al contar su experiencia laboral, no se permitan más de 14 días al año.