El empleador y la relación de los empleados deben estar decorados. Protege y faculta a ambas partes. Las relaciones laborales no formadas son una violación de la legislación laboral de la Federación de Rusia. Porque esto amenaza la responsabilidad administrativa.
Las reglas para la conclusión del contrato de trabajo están unidas para empleadores y empleados. Este último debería ser más vigilante al hacer un contrato. Cómo hacer un acuerdo al trabajar para trabajar para maximizar sus derechos, además, en nuestro artículo.
Tipos de contratos laborales.
Antes de diseñar un empleado, el empleador debe responder por sí mismo en una serie de preguntas. ¿Cuánto dura el empleado? ¿Cuáles son sus responsabilidades laborales? ¿Nombrado o no a este período de publicación? Trabajador potencial - residente de la Federación Rusa o extranjera? Las respuestas a estas preguntas dirán qué contrato debe concluirse.
- urgente e indefinido, temporal. El contrato urgente está firmado por la duración del trabajo hasta 5 años. En indefinido, no indica la fecha de su finalización. Temporal - por hasta un año.
- con libertad condicional y sin. La duración del período de prueba se detalla en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Para los empleados ordinarios, es de 3 meses. Mediante la decisión de la cabeza, si el empleado en los primeros meses mostró sus altas habilidades profesionales, se puede reducir. Se prohíbe más de 3 meses para establecer pruebas. Las pruebas a los 6 meses son empleados en altas publicaciones de responsabilidad, los principales contadores, ejecutivos, director.
- para los ciudadanos de la Federación de Rusia y los no residentes. En el empleo de los migrantes, el requisito previo debe tener permiso para trabajar en el territorio de la Federación de Rusia. Su ausencia conlleva multas para la empresa, la deportación de los migrantes.
Estructura del contrato de trabajo.
El documento tiene una forma común y artículos adicionales según su especie, los acuerdos individuales entre las partes.
- El CAP: indica los datos de las Partes, el nombre legal completo de la empresa, en la persona de quien concluye un contrato (indica la FIO del Comisionado, la mayoría de las veces, este es Director), Empleado de nombre completo.
- El sujeto del contrato, incluye una descripción de los principales acuerdos en el trabajo. Su esencia, deberes de las partes.
- Duración del contrato.
- Términos de pago: la sección debe incluir no solo el tamaño de las apuestas y la descripción de todo el sistema motivacional: las primas y las multas.
- Modo de tiempo de trabajo.
- Los derechos y obligaciones del empleado.
- Los derechos y obligaciones del empleador.
- Condiciones de seguro.
- Garantías y compensación.
- Responsabilidad de las partes.
- Terminación del contrato.
- Provisiones finales.
- Detalles de las partes.
TD con un período de prueba de 3 meses
Acuerdo de reducción del término de prueba
Términos obligatorios del contrato laboral
El documento del documento debe incluir una serie de datos que se prescriben en el Código Laboral como una fuerza legal fundamental y la esencia correspondiente del tipo de tratado. Éstos incluyen:
- Destino de los empleados que indica su nombre, nombres de la unidad estructural, taller, departamento, otros).
- La profesión en la que se acepta el empleado, el nombre completo de su posición, las calificaciones (para la profesión de trabajo).
- La aclaración del tipo de contrato es el principal o este trabajo a tiempo parcial.
- Especificando el tipo de contrato: urgente, indefinido, para cumplir con un cierto tipo de trabajo. Su período: ponga las fechas del principio y al final de la acción del documento.
- Marque en la cita / ausencia del período de prueba.
- En la obligación del empleado, enumera los requisitos funcionales básicos para su trabajo. La obligación de la empresa para la organización del trabajo del empleado, describe los aspectos más destacados en la disposición del trabajo del empleado.
- Responsabilidades Para garantizar las condiciones de trabajo del empleado, el artículo incluye información sobre la seguridad, ya sea que el trabajo sea difícil, dañino, de noche, no nominado.
- Modo de operación instalado.
- El tamaño del salario por mes / hora, el recargo, en rublos,% al salario.
- El número de días de vacaciones es el principal y opcional.
- Otras condiciones logradas por las partes en la entrevista.
Condiciones adicionales de contrato de trabajo.
Se ajustan al final del texto básico del documento si el contrato se elabora de forma independiente, puede incluirse como cláusulas individuales en el texto del contrato. Las condiciones adicionales incluyen el cumplimiento de los secretos oficiales, comerciales, las condiciones de seguro acordadas, la capacitación a expensas de la compañía, mejoran las condiciones de la vivienda.
Para los empleados con mayor responsabilidad en las altas posiciones, el procedimiento de despido, el procedimiento para la transferencia de casos describe por separado.
¿Cuándo se considera un contrato?
El momento de concluir el contrato es instalarlo de las firmas de dos lados. La fecha de firma de la segunda parte debe ser una fecha idéntica especificada en el contrato como el comienzo de la acción de los acuerdos laborales. El empleado tiene derecho a comenzar a trabajar sin el diseño de papel en presencia de permiso de una persona autorizada. Pero, por ley, el contrato debe concluirse en tres días después de ese tiempo. El documento se elabora en dos copias. La segunda opción se da al empleado. El hecho de que esté en sus brazos, ponga una firma en una instancia del empleador.
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