Apelación de la recuperación disciplinaria.

La decisión sobre el uso de la acción disciplinaria es adoptada por el Jefe de la Empresa sobre la base de un estudio detallado de las circunstancias en una violación específica. Si un empleado no está de acuerdo en que, en cierta mala conducta, es su culpa, tiene derecho a apelar las sanciones disciplinarias.

Entonces, se le aplicaron a usted, pero no está de acuerdo de que fueron culpables o tengan buenas razones. Según la ley, puedes apelar una sentencia. Cuando se encuentra la mala conducta, la administración requiere una explicación por escrito de la situación. Si no se considera culpable, especifique sus argumentos en la nota explicativa sobre esto (tarde, porque obtuve un accidente, abolieron el tren, se rompieron la pierna, etc.). Asegúrese de adjuntar documentos de confirmación si están disponibles. Pregunte al superior directo que enfatice la atención del liderazgo a su ex disciplina laboral, la falta de comentarios y quejas.

Si el liderazgo aún decidió aplicar la recuperación, consulte la opción: A la inspección laboral, a la Comisión de Disputas de Servicio, a la Corte. La recuperación disciplinaria se puede apelar fácilmente si:

por una violación, se aplican varios castigos;
plazos violados establecidos por la ley;
anteriormente no se extendió por la nota explicativa de los culpables;
la recuperación se impone en ese período cuando el empleado se deshabilitó temporalmente.

Si hay una comisión de disputas de empleo en la empresa (consiste en miembros sindicales), la solicitud puede ser presentada a este organismo. La declaración indica los motivos, en relación con que el empleado considera el castigo irrazonable, y reconsidera el caso (cancela o suaviza el castigo). El documento debe prepararse por duplicado: se otorga uno al CCC, en el segundo, hay una marca en la aceptación de una declaración y se devuelve al solicitante. Si la apelación se presenta a la inspección de empleo, también debe ir acompañada de una declaración. Diciendo la queja, debe referirse a Código de Trabajo, señalando artículos testificando a tu favor. Al final de la solicitud, se le debe solicitar que revise la legalidad de la imposición de recuperación, para restaurar sus derechos y atraer la responsabilidad con la justicia.

Si la decisión de la Comisión de Investigaciones de Servicios (Inspección de Trabajo) no está a favor del solicitante, es posible aplicarse a la Corte (en principio, esto se puede hacer de inmediato, sin presentar solicitudes a estas autoridades). Debe ponerse en contacto con el tribunal en la ubicación de la organización (en el lugar de la Residencia). Las muestras de documentos se pueden descargar de nosotros:

En el proceso de consideración de la disputa laboral, la gravedad de la ofensa que precede al comportamiento del empleado (actitud al trabajo, el cumplimiento de los deberes), las circunstancias bajo las cuales se realizó la mala conducta. Sobre la base de esto, se toma una decisión para cumplir con la recuperación disciplinaria aplicada a un delito específico. El cuerpo que considera la disputa laboral sobre la imposición de la recuperación de la recuperación a un empleado puede cancelar el castigo si considera que la medida de recuperación no corresponde a la severidad de la ofensa. Pero él no tiene derecho a reemplazarlo con otro castigo. Después de cancelar la recuperación actual, la administración puede aplicar otra penalización, dados los períodos establecidos por la ley.

Un empleado puede apelar contra la recuperación a más tardar 3 meses a partir de la fecha, ya que aprendió sobre el uso del castigo en su dirección. Si la medida de la recuperación es de salida, se puede apelar solo durante un mes desde el momento de recibir una copia del pedido. Familiarizado con orden de penalización disciplinaria. y mirar instrucciones para la elaboración de un pedido de recuperación. Puedo tener.