Cómo escribir correctamente explicativa

Todas las personas tienen problemas. A veces estos problemas y posibilidades interfieren con hacer bien su trabajo. Una persona es tarde para un trabajo o no es en absoluto, interrumpe los plazos para la entrega de proyectos, no cumple con el plan. A continuación, el líder tiene derecho a exigir al empleado explicativo.

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Lo que está escrito explicativo para?

Se registra oficialmente el hecho de violaciónes. explicativa necesidad de ser capaz de averiguar las razones de violaciónes y averiguar qué ha ocurrido, de hecho, si el trabajador estaba en esto o no. La nota explicativa que está escrito en el lenguaje de negocios en forma libre.

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Cómo escribir correctamente explicativa

Tome una hoja de formato A4.
La tapa debe estar ubicado en la esquina superior derecha. escritura de motivos del nombre de director, especificar con el nombre, el nombre y patronímico. A continuación, escribir una nota de quien está escrito, debe indicar su posición y nombre.
Un poco más abajo atrás y escribir el nombre de "nota explicativa". El subtítulo del texto debe comenzar con las palabras "acerca de", "relativo", "con respecto a" y se refieren a alguna ocasión particular.

Describir lo que sucedió y la razón de esto. Escribir la forma en que le diga, la verdad y la libertad. En concreto, se establece todas las circunstancias, por qué se produjo este caso, para su culpa o no.
Si tiene documentos absolución, referencias, baja por enfermedad, especificarlo en explicativo.
A continuación se muestra la fecha (a la izquierda) y la firma (derecha).

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Lo que sigue se explica?

La cabeza tendrá en cuenta que, puede solicitar explicativa de otros empleados si se hace referencia a ellos. Teniendo en cuenta todas las circunstancias, el director decidirá si castigar o no.

Se puede aplicar:

comentario;
amonestación (estricta amonestación);
la privación de la adjudicación;
multa;
despido. Esto último puede ocurrir sólo en casos scinting, tales como el absentismo permanente, la aparición en el lugar de trabajo en una forma de embriaguez, etc.

Conclusión: escribir una nota explicativa es beneficiosa, en primer lugar, el propio empleado. En ella, él puede explicar específicamente lo que sucedió, mencionar, por ejemplo, que en este caso no hubo culpabilidad ni reconozca plenamente su culpabilidad y pregunte a Mitigate el castigo.