Dónde presentar la solicitud si no se paga el sueldo

El pago del trabajo debe llevarse a cabo en el período especificado en su contrato de trabajo. Si esto no sucede, entonces usted tiene el derecho a dejar de trabajar 15 días después de la falta de pago de salarios y escribir una queja. Este material se describen las opciones para presentar una queja en caso de una violación de la nómina.

La opción más común es hacer un llamamiento a la inspección de trabajo. Esto se puede hacer tanto a nivel personal mediante la publicación de la recepción y el uso del servicio. speech.RF en línea.

pestaña abierta problemas de nómina de sueldos. Especificar la información de contacto, la dirección y el nombre de la empresa en la que trabaja. El término de examen de la solicitud tal una es de 30 días. Así que si su pregunta requiere el permiso urgente, por favor, póngase en contacto con la inspección de trabajo en el lugar de residencia.

Si el sindicato todavía se deja en su empresa o una comisión de conflictos laborales ha sido creado, por favor contacto allí.

Si el salario no paga más de tres meses, puede ponerse en contacto con la oficina del fiscal con una petición para iniciar un caso criminal. Lo mejor es enviar una queja por carta certificada con aviso de entrega.

Última medida - la apelación a los tribunales. Usted puede requerir no sólo la nómina, sino también una indemnización por daños morales. Usted tiene derecho a solicitar al tribunal dentro de los 3 meses desde el momento en que se han violado sus derechos.

No hay que olvidar que toda la información debe ser fiable. En caso de engaño, se le puede acusar de difamación. Si tiene la oportunidad, consultar a un abogado o consultar a un abogado público.