Uppsägning för att minska pensionärens tillstånd

Framför många arbetsgivare finns det ett svårt dilemma - för att bevara arbetsplatsen och ibland en oumbärlig pensionsansvarig eller att ta en ung, ambitiös och mer aktiv arbetstagare istället. Om beslutet fattas till förmån för det senare, kommer ett nytt problem till huvudet: hur man avvisar en pensionär, till exempel för att minska staten ...

Först och främst är det värt att notera att inte en enda bestämmelse ges av arbetskoden, baserat på vilken pensionär endast kunde avfärdas om att den är status eller ålderdom. Därför måste arbetsgivare använda olika system. Vid reducering av staten bör pensionärens uppsägning ske under allmänna villkor.

Om pensionsansvarig medför eller tar ett barn under tre års ålder eller ett funktionshindrat barn under 18 år, liksom om en anställd i en pensionsålder är ensam är det omöjligt att minska det av allmänna skäl. Dessutom är det omöjligt att avfärda för att minska pensionären, som är i juridisk ledighet eller sjukhus.

Om den tidiga uppsägningen av arbetsförbindelserna på grund av personalminskning bör varnas av en anställd i förväg - två månader före själva förfarandet skriftligen. Samtidigt, om bolagets chef har en lämplig position i företaget (även nedströms), måste han erbjuda en övergång till denna arbetsplats. Först efter att pensionären vägrar den föreslagna lediga platser, kan arbetsförbindelserna med det avslutas på grund av minskningen av staten.

En anställd som föll under minskningen bör betalas utgångsförmåner. Det är lika med den genomsnittliga månadslönen. Den tidigare arbetstagaren är också garanterad att bevara det genomsnittliga månatliga resultatet under en period på högst två månader från minskningen. Denna term kan emellertid förlängas till tre månader om det finns ett motsvarande beslut av arbetsförmedlingen.

Pensionsåldern är inte en anledning att minska prioriteten. Och enligt artikel 179 i Ryska federationens arbetskod, högkvalifikationer och produktivitet av arbetskraft, som är inneboende i erfaren pensionsalpersonal, ofta kan vara till och med en fördel med en anställd med en personalminskning.