Mammaledighet

Arbetslagstiftningen föreskrivs av bestämmelser som förbjuder uppsägning av arbetstagare som är i ledighet att ta hand om barnet eller barnen. Så ingen arbetsgivare kommer att kunna beräkna medarbetaren i dekret. Uppsägning är möjlig under följande omständigheter: nedläggningen av produktionen, enligt sin egen expansion av personen, slutet av anställningsavtalet. Avslutande av avtalet om huvudets initiativ är tillåtet endast i händelse av bristande efterlevnad av kvinnan i tidpunkten för exit från mammaledighet. Nu överväga i detalj dessa fall.

Bolagets ägare är inte alls lönsam för att hålla sig i de mammies som är i dekretet. När allt kommer omkring, för tidpunkten för så långsiktiga helgdagar, måste du leta efter en ersättare, göra fördelar med fördelar upp till tre år. Här är några arbetsgivare och är försäkrade genom att göra upp avtal Med sina arbetstagare vid en viss handlingsperiod. Om avtalets löptid löper ut, och arbetstagaren redan är på december, måste ledaren vänta tills den unga mamma kommer från semester.

Avfärda Med uppsägning av arbetsavtalet - förbjudet. För att minska anställda under årtionden är det också omöjligt. Selozhivitsa har rätt att utmana ditt beslut i rättsliga organ. Du kommer att straffas eller böter, och personen kommer att återställa på de tidigare lediga tjänsterna.

Du kan uppnå ömsesidigt avtal med en minskning av konversationen med en kvinna, bara utan tryck och mutor. I den här situationen skriver arbetstagaren sin egen ansökan om beräkningen, sätter signaturen och datumet. Huvudet förbereder en order. Alla nyanser diskuteras i förväg. Om en kvinna är emot en sådan mening, vänta sedan på slutet av hennes mammaledighet. Först efter det att det får reducera, igen på alfabetet lag.

Företaget kan inte fortsätta att hålla sig flytande, som en väg ut ur denna position i IP stänger den. I det här fallet är all uppsägning föremål för alla, och till och med anställda i moderskap. Arrangören av företaget kräver alla kollegor och varnar om två månader som företaget elimineras. Ett protokoll utarbetas med en lista över arbetstagare, där alla sätter sina signaturer som är bekanta med. Personer som är i SPUT-vårdsledighet får rapportera om upplösning av bolaget skriftligen eller via telefon, varefter de måste besöka arbetsplatsen. Direktören skriver ut ordningen av uppsägning. Anställda skriver uttalanden.

Här kan du ladda ner:

Hela staten har en fördel. Utgångskompensationskompensation i beloppet. Då är de skyldiga att betala för ytterligare två månader att minska, mammor i mammaledigheten kan ta emot pengar på ett barn eller bli på börsen, då kommer subventioner att uppkomma i det belopp som fastställts av staten.

Baserat på lagstiftningen är det uppenbart att moderskapet är under det tillförlitliga skyddet av vårt tillstånd. Med några bruttobrott av arbetskoden kommer arbetsgivaren att dra ansvaret, och kvinnan har rätt att kräva, men också moralisk ersättning.