Hur man beräknar ersättning för uppsägning

Uppsägningsförfarandet omfattar inte bara "pappersrullar" och ett antal problematiska problem, men också "trevlig tacksamhet" för arbete i form av materialbelöning. Full beräkning innebär betalning av lönebalans för den senaste månaden av arbete och ersättning för oanvänd semester. Dessutom kan guiden till WISP tacka medarbetaren för sin professionalism genom att tillåta lönen. Låt oss räkna ut det mer detaljerat hur man beräknar ersättning när uppsägning.

1

De viktigaste bestämmelserna i arbetslagstiftningen

St. 80 Labor Code (TC) i Ryska federationen Förpliktar arbetsgivaren att göra en fullständig lösning med sin anställd vid uppsägning av anställningskontraktet. Det är mycket viktigt att betalningen kommer att vara på uppsägningsdagen, och inte dagen före eller senare. Enligt Ryska federationens lagstiftning består denna ersättning av:

1. Löner för den senaste månaden av arbetet, inklusive alla utsläppsrätter och priser för anställningskontraktet.
2. Materialbidrag för oanvänd semester, inklusive lagligt förlitande dagar av resten av de senaste åren. Ett undantag kan bara vara uppsägning i samband med ett disciplinärt brott.
3. Utgångsfördelar, som tilldelas i fallet med:

• ring för militärtjänst;
• likvidation eller omorganisation av bolaget (i lön för månaden för huvudproduktionen, två veckors vinst - under säsongsarbete);
• erkännande av arbetstagarens oförmåga
• vägran att arbeta på en ny plats / för en annan position (samtidigt betalningsbeloppet kommer att vara lika med en lön på två veckor - enligt 178 msk. Tk rf).

Tänk på beräkningen av varje betalning separat.

Hämta just nu:

1. Ett exemplifierande urval av det fyllda uttalandet för uppsägning i sig
2. Exemplifierande provansökan för uppsägning;
3. Ungefärligt provbehandling av uppsägning av anställningskontraktet;
4. 
   Ett exemplifierande urval av det färdiga bortskaffandet av uppsägning av anställningskontraktet.
5. Ungefärlig provferieapplikation med efterföljande uppsägning;
6. Ungefärligt prov av en färdig semesteransökan med efterföljande uppsägning.

2

Lön, dumpning och premier

Denna del av ersättningen omfattar betalning av arbetstagaren faktiskt under en viss period vid uppsägningsdagen, med beaktande av produktionskoefficienter, ersättningar och premier. Det har dock inget att göra med förskott och beräkningar för föregående månad - dessa betalningar är beroende av lite tidigare betalningar ( st. 127 TC RF).

Låt oss titta på exemplet på hur beräkningen beräknas i det här fallet:

Den 15 april 2014 avvisas den ledande specialisten i handeln "MIR" Ivanov Ivan Ivanovich enligt ett uttalande på egen begäran. Lönen i Ivanova, som föreskrivs i kontraktet, är 10 000 rubel. Med tanke på det faktum att den 22 april arbetsdagar, som han faktiskt arbetat 10, bestäms återstående lön som följer:

SN (april) \u003d Lön / arbetsdag × Spenderade dagar \u003d 10 000/22 × 10 \u003d 4545 RUB.

Alla tilläggsavgifter och produktionspremier beräknas efter den slutförda lönestorleken finns redan. För detta multipliceras det slutliga beloppet med tilläggskoefficienten.

3

Oanvända semesterdagar

Ryska federationens lagstiftning Det har fastställts att vid avslagning av arbetsgivaren åtar sig att göra en fullständig beräkning med underordnade för de outnyttjade dagarna eller erbjuda en anställd att "flyga" till sin förmåga att avfärda. Oftast är den "hedrade fritiden" uppdelad i flera delar och används 2-3 gånger om året. Det finns dock fall då semesterdagarna visas i åratal. Ett sådant alternativ strider mot kanoner Tk rfMen det ger möjlighet att få mängden semesterlön för all oanvända tid för rekreation.

Vi kommer att analysera beräkningen av kompensationen av den "försummade" semestern på exemplet:

Vi fortsätter den tidigare beskrivna situationen med anställd av CJSC "MIR" Ivanov. Han arbetar på företaget från januari 2014 och lämnar i april i år. Baserat på detta är antalet semesterperioder antagna enligt följande: 28 dagar (enligt TC) / 12 månader per år × faktiskt tillbringade 3 månader \u003d 7 dagar.

Mängden ersättning för oanvänd semester (KO) beräknas med formeln:

Ko \u003d (Zpsyl / KDney) × Han, var:

• ZPRESHL - Genomsnittligt resultat under det gångna året (eller faktiskt tillbringade flera månader);
• KDney - det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar;
• Han är oanvänd semesterdagar.

Råd: Använd för att beräkna ersättning online-kalkylator - Det kommer att minska din tid avsevärt.

Applicera formeln för vårt fall. Med tanke på lönen av Ivanov, 10 000 rubel. Och antalet dagar spenderade dem faktiskt, mängden fördelar kommer att vara: 35000/45 \u003d 5444 rubel.

Viktig: Om en anställd omedelbart tog alla semesterdagar och, när uppsägning, visar sig att han "knullade för mycket", bolagets bokföring fortsätter att överskrida beloppet under den slutliga beräkningen.

För beräkningar behöver du:

1. Kalkylator för beräkning av semesterdagar och ersättning
2. Grundläggande formler för beräkning av ersättning vid uppsägning;
3. Exempel på beräkning av oanvända semesterdagar.

Beräkna ersättning för uppsägning är helt svårt. Det är bara nödvändigt att ha grundläggande kunskaper inom matematikindustrin och använda rekommendationerna i den här artikeln. Kom ihåg att dina rättigheter är inbyggda i arbetslagstiftningen, och i händelse av brott kan du säkert kontakta domstolen.