Hur man skriver en ansökan om ersättning

Med förbehåll för officiell anställning har varje anställd en årlig semester som betalas av företaget. Men i praktiken händer det ofta så att anställda inte har tid att koppla av under de datum som behövs. I det här fallet har de rätt att kompensera för frisläppandet i monetär form.

Kom ihåg att du bara kan kompensera den delen av semestern som överstiger 28 dagar. Resten av de dagar du har rätt att gå på någon bekväm tid eller bifoga dem till nästa semester. Kompensationsregeln är reglerad konst. 126 TK RF.. För att få det bör du skriva ett lämpligt uttalande. Dokumentet får skriva i fri form. Men vissa regler för design har fortfarande. Först gör de en överklagande till tjänstemannen, då är innehållet skrivet, och i slutet - lägg datum och undertecknande. Tänk på var och en av dessa saker mer detaljerat.

Övre del. Du behöver ett standardblad av papper A4-format. I övre vänstra hörnet, ange:

Mottagarens ställning (direktör för din organisation, i ett pliktigt fall);
Företagsnamn;
Efternamn och initialer av mottagaren (i tullarna);
Namnet på hans ställning i föräldrafodralet;
Ditt efternamn och initialer (i föräldrafodralet).

Innehåll. Att skriva innehåll, måste du veta det exakta antalet semesterdagar som inte har använts. Om det är okänt för dig, kontakta dina anställda personal. Anställda gör märken i din personliga kort måste förse dig med denna information. Efter det kan du börja skriva. Placera ordet "uttalande" i mitten av dokumentet. Placera inte poängen. Från en ny linje i godtycklig form uttrycker en begäran om en önskan att få ersättning för den oanvända, men tillåtet på lagstiftningen i semestern. Var noga med att komma tillsammans med en artikel som visar dina rättigheter. Glöm inte att ange antalet dagar som du behöver för att få ekonomisk ersättning i stället för glöd.

Datum och underskrift. På den färdiga uttalandet enligt innehållet, sätta din signatur och datum för tillkomsten av handlingen. Chefen för företaget måste sätta en stämpel eller signera nästa.

Ladda ner formuläret och ett exempel på en ansökan om ersättning här:

Kosttillskott. Det är viktigt att veta att i vissa fall arbetsgivaren inte kommer att kunna betala ersättning. Detta gäller för gravida kvinnor, minderåriga barn, samt anställda som arbetar under särskilda arbetsförhållanden. Det är också viktigt att veta att ersättningsbeloppet beror inte bara på antalet oanvända dagar. Det beror också på om du gick på semester på egen bekostnad och om frånvaro eller unreought efter dagar registrerades. Notera att dessa dagar inte kommer att gå med i beräkningen. Totalt bara de av dem kommer att innehålla när du var på vår arbetsplats och utförde arbetsuppgifter.

Ersättning för uppsägning. I fallet med uppsägning är ekonomisk ersättning genomförs för oanvända semesterdagar hela tiden. Många arbetsgivare är lura sina anställda och tala om för dem att dagarna bränns. Faktum är att om en person inte var på semester i tre år, den monetära ersättningen för honom för alla tre åren. Denna rättighet regleras konst. 127 Labor Code i Ryska federationen.

Ansökan tomt för uppsägning Swing här

Ett exempel på en ifylld ansökan för uppsägning här.

Som ni kan se, skriva en ansökan om ersättning är mycket enkel. Kompetenta utarbetar dokument alltid frågor utbildade och kunniga mänskliga rättigheter.