Enligt artikel 80 i Ryska federationens arbetskod kan arbetstagaren säga upp förhållandet till arbetsgivaren på eget initiativ. Enligt lag är det nödvändigt att underrätta bolagets ledning under en period av minst 14 dagar från dagen för den påstådda uppsägningen.
1
Att anmäla sin önskan att stoppa arbetsförbindelserna som behövs skriftligen. Detta är det officiella dokumentet, på grundval av vilket bolaget upprättas med personaländringar, redovisas poster i anställningsrekordet, kontantbetalningar utförs.
2
Uppsägningsapplikationen är skriven på ett ark A4. För en tid sedan kunde ett sådant dokument bara skrivas för hand. Nu i många företag accepteras applikationer i tryck. Ta reda på inom ramen för kravskraven och välj ett bekvämt alternativ.
3
För det första sammanställs "cap" av uttalandet. I den högra övre delen av arket anger du den ansökan till vilken uttalandet är adresserat, är vanligtvis chefen för bolaget, till exempel generaldirektören. Ange positionen, företagets namn och fio av huvudet i ett pliktigt fall (svar på frågan "Vem?"). Nedan skriver du din position, namnet på den enhet där du är numrerad, och namnet är i föräldraledningen (svaret på frågan "från vem?"). Under "Caps" i mitten av linjen skriver ordet "uttalande" med en bokstav. Du behöver inte sätta poäng.
4
C Ny stycke från en röd linje Skriv text av ansökan. Ordalydelsen är standard: "Jag ber mig att avvisa mig på egen begäran ...". Ange därefter datumet för uppsägning, det bör inte vara tidigare än om två veckor från det aktuella datumet, enligt vad som krävs enligt lagstiftningen. Anledningen till uppsägning med detta alternativ är inte nödvändigt. Under texten till vänster, sätt ansökningsdatum och under - signatur och avkodning, d.v.s. Familjer och initialer.
Бывают ситуации, когда сотруднику требуется срочное увольнение, т.е. без отработки установленных 14 дней. Тогда в заявлении необходимо написать причину увольнения без отработки. Трудовым кодексом определено несколько причин: переезд, поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию, призыв в армию. В остальных случаях решение принимается руководством компании в индивидуальном порядке.
Теперь заявление нужно завизировать у непосредственного руководителя. Если вы просили увольнение без отработки, а начальник не нашел указанную причину уважительной, он может прописать в визе требование о двухнедельной отработке. В этом случае срок до даты увольнения будет рассчитываться от даты заявления.
7
Передайте заявление в отдел кадров компании. Проследите, чтобы документ был оформлен по всем правилам. Ему должен быть присвоен входящий номер, вписана дата приема заявления и подпись кадровика. Если заявление пролежало у вас на столе несколько дней, прежде чем вы передали его в отдел кадров, то компания имеет право рассчитать срок увольнения от даты передачи документа.
Оформить заявление на увольнение – несложная процедура, если соблюсти все формальности. Если вы передумали покидать компанию, по закону можно отозвать заявление до истечения двух недель.
Formen av en ansökan om uppsägning på egen begäran Presenteras på vår hemsida.
0
664
