För att avsluta anställningsavtalet, skriver en ansökan om uppsägning. Människor oftast avfärdas på egen begäran, men det finns andra villkor och orsaker. Lagen inte upprätta en särskild form av ett sådant uttalande, men vissa regler följs.
Viktiga regler när du skriver en ansökan om uppsägning
Var uppmärksam på viktiga punkter:
- ansökan om uppsägning är skriven för hand. Använd inte en dator för detta. Men i vissa organisationer övade ett dokument skriva på en dator:
- ange orsaken i det dokument som vi bestämde oss för att lämna arbetet. Men du har rätt att inte ange och chefen kan inte hindra din vård;
- applicera på personalavdelningen eller myndigheterna i företaget senast två veckor före dagen för uppsägning. Ta en kopia från dokumentet. I personalavdelningen är skyldig på din begäran att sätta ett märke som de antog ett uttalande. Om du arbetar på ett brådskande kontrakt - har du rätt att skriva ett uttalande 3 dagar före dagen för den kommande avgång från kontoret,
- om du plötsligt sjuk efter att ha lämnat programmet - ta ett sjukhus ark vid ramen avdelningen. Tidsfristen för uppsägning revideras, eftersom det är omöjligt att avskeda en person på sjukhuset.
Vi skriver en korrekt tillämpning för uppsägning
Företag kan existera en specifik form av ett program. Inom ramen tjänsten kan du tala om för dig hur man skriver ett dokument. Skriv det under diktamen, men det är bättre att vara medveten om denna fråga.
Vi fortsätter att skriva ett dokument:
- ta en ren pappersark A4-format;
- i det övre högra hörnet, skriva namnet på företagets chef och företagets namn. Skriv en rad i en plikttrogen fall. Till exempel "Director of Verbena OJSC Petrenko AV";
- för efternamnet huvudet och namnet på företaget, skriver dina personuppgifter och positionen. Till exempel "Archivis Ivanova L.S.";
- under "cap" Skriv i mitten av arket från en ny linje med en stor bokstav i ordet "uttalande";
- under rubriken på dokumentet, skriver texten i ansökan med stor bokstav och punkt på följande sätt: "Jag ber mig att avskeda mig från kontoret på egen begäran (eller av annan anledning, till exempel genom överenskommelse med parter) Den 25 juli 2016. Före dagen för bokstaven "C" inte sätta. Arbetaren avvisas på den sista dagen av hans arbete. Om du lägger detta brev - kommer tidpunkten för uppsägningen vara dagen innan. Om den schemalagda antalet föll på dagen - Skriv datum måndag;
- längst ner på vänster under ovanstående text, sätter datum att skriva. Ner på höger sida, skriv ner och skriva ditt efternamn med initialerna.
Ta dokumentet till personalavdelningen. Baserat på beställning, kommer du att betala alla nödvändiga betalningar, kommer att ge en arbets bok, ett intyg om genomsnittslöner och andra dokument placeras i det här fallet, och i två veckor kommer du att lämna företaget.
Fråga om att träna
Det finns inget begrepp om att arbeta ut i arbetslagstiftningen. Men i lagen finns det en tydlig indikation - en förklaring om uppsägning lämnas in två veckor före kommande dagen för att lämna företaget. Under denna tid kommer huvudet att hitta en annan anställd i ditt ställe. I överenskommelse med handledaren, kan du inte träna i två veckor.
Var noga med att gå till jobbet under dessa två veckor! Du kommer inte att betala uppgörelse pengar för dessa dagar, och du förlorar goda relationer med chefen. Du kan behöva en bra feedback från tidigare arbete.
Och om jag ändrade mig att lämna arbetet efter att ha skrivit en förklaring om uppsägning?
Om du har ändrat mig för att lämna arbetet, och ansökan skrivs - fram till slutförandet av en tvåveckorsperiod, ta ett avsteg från personalavdelningen. Om chefen accepterat en annan anställd att arbeta i ditt ställe - ingenting kommer att fungera. Det är omöjligt att vägra en ny medarbetare.
Chefen kan avskeda den anställde endast på grundval av hans skriftliga och undertecknade uttalande. Gör ett dokument på rätt sätt och ta hand så att den nådde arbetsgivare. Om minsta missförstånd uppstod - kontakt advokater.
0
1863
