Om du har ett barn och du vill sluta arbeta, ger den nuvarande arbetslagstiftningen en sådan rättighet. Uppsägningsförfarandet för barnomsorg har vissa funktioner som är viktiga att observera.
1
Skriv en standardansökan för uppsägning på egen hand adresserad till bolagets huvud. I ansökan om ansökan, inkludera formuleringen: "Omsorg för ett barn upp till 14 år."
2
Denna anledning befriar dig inte från att stoppa utförandet av arbetsuppgifter på vilken dag som helst. Låt din arbetsgivare uppsägning av anställningsavtalet under en period på minst 14 dagar innan arbetsgruppen lämnas, enligt arbetsgruppen. En sådan period är nödvändig att en annan anställd kan hitta på din plats. Om du vill sluta innan kan du ange detta i ett uttalande, men beslutet kommer att förbli bakom din handledare. Han kan gå för att träffa dig och sätta ett märke på obligatorisk två veckors träning. För uppsägning före denna period krävs ytterligare omständigheter som att flytta, inträde till universitetet eller till militärtjänsten. Den slutliga listan över skäl i arbetskoden är inte registrerad, så beslutet om brådskande uppsägning görs i samordning med myndigheterna i varje enskilt fall.
3
Om du har ett funktionshindrat barn, ange det faktum i ansökan. Det är, orsaken till uppsägning kommer att vara "att ta hand om ett funktionshindrat barn". Då anger uttalandet inte nödvändigtvis, tills vilken ålder planerar du att ta hand om. Ansökan måste bifoga ett medicinskt dokument som bekräftar ett barns funktionsnedsättning om denna information fortfarande saknas i bolagets personaltjänst. När uppsägningen av denna anledning kan arbetsgivaren inte insistera på att arbeta för en period på två veckor.
4
Böjt av huvuddeklarationen måste överföras till bolagets personalavdelning. Vid utarbetandet av en lämplig post i anställningsboken, se till att rätt anledning var angivet - att ta hand om ett barn upp till 14 år eller ett funktionshindrat barn. Närvaron av denna formulering ger dig ett antal fördelar i framtiden. Till exempel, när du kontaktar arbetsbörsen eller i arbetsförmedling, kan du räkna med en ökad mängd utsedda arbetslöshetsersättning och under en längre betalningsperiod.
5
Många kvinnor är oroade över frågan om att bevara arbetslivserfarenheten med detta alternativ till uppsägning. Fram till 2007 fanns det en kontinuerlig arbetslivserfarenhet före barnets fjortonde årsdag. Hittills får föräldern inte en sådan rättighet.
6
Du kan inte heller räkna med att spara arbetsplatsen i företaget. Till skillnad från barnomsorg upp till 3 år är du inte längre en företagsansvarig.
Arbeta på många tar bort ett hav av tid och styrka. Om den materiella tillståndet för familjen tillåter, finns det inget galloping att all sin energi du skickar till att höja barn.
0
1436
