Frågan om pension är mycket oroad över både anställda i prepension eller pensionsåldern och deras arbetsgivare. I större utsträckning på grund av det faktum att varken den ena eller den andra parten vill bli lurad eller att erkänna bruttoöverträdelsen avseende Ryska federationens arbetslagstiftning. Även om det i huvudsak finns det inget komplicerat och oförståeligt i denna fråga. Uppsägning av en pensionär är en vanlig arbetstid med småskiljaktigheter som vi kommer att överväga i den här artikeln.
1
Som du vet, i Ryssland inom en snar framtid, planerar inte att förändras pensionsålder Varken för den manliga befolkningen, eller för kvinnor. Och därför kan män fortfarande sluta i samband med början av pensionsåldern efter genomförandet av 60 år och kvinnor efter att ha övervunnit den åldersrelaterade gränsen på 55 år (förresten, är det den tidigaste perioden för pensionsåldern jämfört med till andra länder). Var uppmärksam på ordet "burk", d.v.s. Genomförandet av denna åtgärd, nämligen uppsägningen, bör endast ske på begäran av den nyligen myntade pensionären och det enda. Och detta faktum bör inte bero på arbetsgivarens vilja och preferenser. I vilket fall som helst, säger det artikeln 80 TC RF.
2
Det visar sig således att om du redan närmar sig pensionsåldern, eller vi är redan värda att bära den stolta statusen för hederspensionären, kan du skriva en ansökan om uppsägning på egen begäran. Vill du verkligen ha det? Naturligtvis, om du är full av vital energi, kommer du att hedras i ett lag och hälsa behöver inte lugna och inte överbelasta arbetsproblemen i livet, sedan fortsätta att arbeta längre, som de säger "till förmån för fäderlandet" och överföra sin ovärderliga erfarenhet med ung personal.
Men om situationen är motsatsen och du inte vill fortsätta relationerna på arbetsmarknaden, kan du skriva en ansökan om uppsägning när som helst, där du måste ange orsaken till detta beslut i form av en fras "i samband med pension" . Det är anledningen till att gör att du kan undvika två veckors arbete, som vanligt detta händer när uppsägning från dina egna beslut. Dag som anges i ansökan, och kommer att vara en dag av uppsägning.
Vissa funktioner i uppsägning av pensions arbetarna kan anges i företagets kollektivavtal, till exempel eventuell överföring av en pensionär för ljus arbete, ger ytterligare ledighet på egen bekostnad, vilket ger väsentliga betalningar för att uppnå pensionsåldern, etc. De kommer dock att vara olagligt, och därför inte är giltiga, om de intrång rättigheter den anställde och tvingade honom att avfärda.
Efter att ha undertecknat chef för bolagets ansökan och för att uppsägning av den anställde, där orsaken är uppkomsten av pensionsåldern (som dock och när avfärda, inte är relaterade till ålder), kommer det att överväga ersättning för oanvända semester ( om någon) och gör en anteckning.
Som med alla andra uppsägning är anställningar som spelats in på uppsägning av den anställde på egen begäran, i enlighet med punkt 3 i artikel 77 i arbetslagen i Ryska federationen, bara med en skillnad, nämligen särskilda skäl för uppsägning indikeras, dvs. I samband med pensionering. Tack vare detta märke kan den anställde ytterligare erhålla vissa förmåner som lagarna i Ryska federationen. Omnämnandet av pension kan ses i den anställdes personliga kort, som kan erhållas vid uppsägning.
Det finns inga sällsynta fall då pensionär sköt på den nya arbetsplatsen eller samma, men med andra arbetsförhållanden. Detta faktum är inte ett skäl för annullering av betalningar av pensionsberäkningar. Det enda han kan inte längre vara uppsägning från arbetsplatsen bara för att lämna och inte träna i 2 veckor. De där. Det kan inte längre ange orsaken till uppsägningen pension.
Som du kan se är allt ganska tillgängligt att förstå. Lär dig och använd dina juridiska rättigheter, låt dig inte vilseleda, och vår portal är alltid redo att hjälpa dig i alla frågor.
Ett exempel på ett uttalande för en pensionärs uppsägning här.
0
1555
