Uppsägning av sin egen vilja är det vanligaste sättet att bryta anställningsavtal mellan företag (arbetsgivare) och arbetstagaren. Initiativet kommer från den anställde, och samtycke ledarskap krävs inte. Vissa regler måste fortfarande följa. Uppsägning innebär ett uttalande å ena sidan, beslutet om uppsägning på den andra.
1
Oftast är den ordning skriven i form av №U-8 (avfärdas en) och q. rESOLUTION av 05.01.04 nr 1). Förbereder ordningen personalens servicemedarbetare i 2 exemplar - personalavdelningen och ekonomiavdelningen. Anser att dess namnteckning och stämpel chef för institutionen. Fired att känna till ordningen, kommer han tyst på den. Den form av order på datorn fylls ut, en post från hand tillåtet.
Börja texten i ordning från den juridiska namnet på den organisation, dess Okpo kod. Det kan hittas på webbplatsen oKPO.ru. Genom företagets namn, adress, TIN, namnen på huvudet. Du kan få denna information om systemet. EGRULA.SOM gratis hjälp Söka kan site skrin.ru.. OKUD kod har redan inskrivet i form cellen. Efter ordet "ordning" (skriven med versaler), dokumenthuvudet, antal, dagen för offentliggörandet. Ordernumret innehåller bokstäver och siffror. Till exempel, 57-CL.
3
I nästa stycke, "avbryta anställningsavtal från" för att indikera arbetsavtalet nummer (TD) med en anställd och den dag då det undertecknas. Om avtalet inte officiellt avslutats sedan korsa strängen. Datumet för den sista arbetsdagen i denna organisation kommer att skriva ner efter ordet "avfärda".
4
I nästa del av ordern, skriver namnet på den avskedade (i föräldra fall), dess tabellnummer (i förekommande fall), namnet på den strukturella enheten, den avdelning där han arbetade, ockuperat av läget.
5
Avsnittet "Grunden för terminering (terminering) av TD (uppsägning)" måste fyllas i på rätt sätt, vilket indikerar utkastet TK från Ryska federationen om uppsägning av TD. Sedan efter ordet "bas", skriv ner namnet på det dokument som legat till grund för publiceringen av denna ordning. I detta utförande är detta ett personligt uttalande. Gör en avstämningsdagen registreringsnummer.
6
Raden av den "Chef för organisationen" innehåller signaturer med avkodning av huvudet och avfärdas anställde, som beskrivs i det faktum att det är bekant med innehållet i denna ordning om uppsägning. Den sista punkten i storleksordningen "The motiverade yttrande val- fackliga organ skriftligen" innehåller yttrandet från val- fackliga utskott. Nummer och datum registreras här. Fyll strängen endast om det finns en fackförening i organisationen. Beredd Order Ansök till signaturen.
7
Baserat på order, följa i det personliga kortet (F. T-2), den anställdes anställning rekord av motsvarande poster. "Rösta beräkningen när terminering (terminering) av ett anställningsavtal med en anställd (uppsägning)" Gör i form av T-61. Passera det från en kopia av beslutet till ekonomiavdelningen. Det kommer att ge en slutlig beräkning i den sista förbrukade dagen. I ett uttalande, kan en anställd begära att ge honom en semester med efterföljande uppsägning (fyll i. T-6). Datum för uppsägning i den ordning, i anställnings post är datumet för examen, även om det infaller på en festlig eller dag.
Om sparken - ansiktet ekonomiskt ansvarig, då ordern förlitar om frånvaron av fordringar i materialplanen. Detta kan vara en upplösning av ett uttalande, enligt resultaten av inventeringen är ett intyg som utfärdats, ett kvitto på en medlem av brigaden, etc.
Beställningsblanketten av den anställdes uppsägning (bilda T-8)
0
3219
