Order av arbetsbeskrivningar - prov

Under lång tid har det ingen tvivel om behovet av att införa ett så viktigt dokument till företag som arbetsbeskrivningar. Arbetskoden har inte arbetsgivarens skyldighet att utarbeta och upprätthålla detta dokument genom organisationens lokala regelverk, emellertid i praktiken spelar dess existens en positiv roll i bildandet av ett mikroklimat i laget och organisera arbetstagare.

Personalarbetare, tillsammans med cheferna för strukturenheter, baserat på förordningen om förfarandet för att utveckla arbetsbeskrivningen, utarbeta ett lokalt dokument för varje personalposition.

Den färdiga lagen innehåller i regel allmänna bestämmelser om positionen, en förteckning över krav på den yrkesutbildning av arbetstagaren, smal kunskap inom specialiteten, liksom kunskapen om lagstiftningsdokument som reglerar arbetskraft. De flesta tullarna bör anges i instruktionerna så mycket som möjligt, vilket vi rekommenderar att ta från kvalifikationskataloger. I de slutliga avsnitten är arbetstagarens myndighet upptagen för att uppfylla de tilldelade tullarna och graden av ansvar i strid med kraven i lagen och arbetsbeskrivningen.

Innan instruktionerna introduceras, kommer en överklagande till den juridiska rådgivaren i organisationen att verifiera dokumentet för juridiska fel att vara användbara.

Arbetsbeskrivningen är godkänd av chefen för företaget eller annan ansvarig person. Godkännandeförfarandet i sig kan utföras genom offentliggörandet av ordern på organisationen eller genom sekvensen av motsvarande gös på titelsidan i dokumentet.