Med minskningen av staten att avvisa är arbetstagaren inte så lätt. Personal måste förbereda ett helt paket med dokument, för Detta är en omfattande händelse. Utmissionen av ett viktigt steg i det kommer att innebära erkännande av olaglig uppsägning. Ordern att minska staten är huvuddokumentet i det här paketet.
1
Minska antalet och reduktionen av staten - nästan olika händelser. Vid reducering av staten är yrket uteslutet, positionen i företaget och med minskningen av yrket (position) kvarstår, och antalet uppfyllande personal blir mindre. Kanske det tredje alternativet - staten och samtidigt minskas numret. Form av ett godtyckligt eller mönster. I det rapporterar chefen om att hålla personalevenemang eller förändringar i personalplanen. Ordet "Order" är skrivet i mitten av linjen med stora bokstäver, han tilldelas ett nummer. Nästa rad anger platsen och datumet för offentliggörandet av ordern. Därefter bör du skriva om orsaken till publicering av ordern.
2
I den närmaste huvuddelen av ordern rekommenderas det att lista de reducerade statenheterna, vilket indikerar numret, den strukturella enhet som de relaterar, och datumen för ordern ikraftträdande.
3
Nästa är beskrivningen av hela uppsättningen åtgärder om personal, som ska hållas i företaget. Var noga med att ange vem som är ansvarig för att fatta ett beslut - vem exakt (namn) kommer att avfärdas. Begränsa ansvariga personer med tillfällig ram. Det är mycket viktigt hur lagstiftningen kräver att de anmäla de kommande uppsägningen, bekanta dem med en målade. Om det finns ett jobb för att organisera en ledig tjänst - att erbjuda en uppsägning. Förbered order för uppsägning av anställningsavtal. Meddela sysselsättningstjänster om framtida uppsägning.
4
Orderns sista punkt är utnämningen av den ansvariga, som utför kontrollen av ordern (han lägger sin signatur, vilket bekräftar sin medvetenhet). I slutet av beställningen - undertecknandet av organisationens huvud.
Hela paketet med reduktionsdokument förbereder sig när den schemalagda tiden för uppsägningen av vanliga enheter har varit minst två månader. Samtidigt måste alla de släppta anställda informeras. Datum för uppsägning av anställningsavtalet och personalreduktionen sammanfaller. Om en vanlig enhet minskas, kan en anställd inte uppfylla officiella uppgifter.
6
Efter hela komplexet av heltidshändelser skrivs ordern till utförandet av arbetstagaren. Basis är formen av T-8 - en order att säga upp anställningskontraktet (statskommitténs beslut för Ryska federationen den 05.01.04 nr 1). Orderformuläret och reglerna för sin design finns i referens och rättssystem eller på vår hemsida i artikeln " Uppsägning på din egen förfrågan - order».
7
Alla större detaljer i T-8-formuläret filtrerar: antalet och datumet för offentliggörandet av ordern, namnet på enheten och posten av avskedad, sitt namn, detaljerna i det avslutade anställningsavtalet. I punkt "Foundation", ange att orsaken till uppsägningen "minskar organisationens anställda." Ange alla uppgifter om dokument som avser uppsägning i en särskild kolumn: En order för att minska staten, anmälan av en anställd i ett företag om honom, ett skriftligt erbjudande till honom av den tillgängliga lediga platseren (ett meddelande om hans vägran bifogas).
Om den avskedade arbetstagaren är medlem i fackföreningen är det nödvändigt att anmäla sin reducerande unionsorganisation och få sin särskilda åsikt om det. I ordern är en anteckning om redovisning av fackförbundets yttranden.
Order om minskning av antalet anställda eller anställda i institutionen
0
3098
