Hur man skär en anställd

Minskning - en av de mest obehagliga förfarandet för både arbetstagaren och arbetsgivaren. Ett sådant steg är nödvändigt att gå när ett företag upplever ekonomiska svårigheter, ändrar profilen av sin verksamhet eller till och med stängning. Head tar ett stort ansvar, eftersom när tillståndet för minskningen av arbetare, är det nödvändigt att utföra en rad obligatoriska åtgärder för att ha allt under lagen.

Om ägaren av företaget minskar antalet anställda, de fördel för vistelsen i regeringsställning kan använda: arbetare med ökad produktivitet, familj, som är "familjeförsörjare" och de två inte längre arbetar en person skadades i denna produktion, yrkessjukdom, krigsinvalider.

Arbetsgivaren skall inom två kalendermånader, om det finns andra platser i bolaget, föreslår en annan slav vakans. Detta är inte möjligt, då underrätta arbetstagaren senast 2 månader, om den kommande uppsägning. För att göra detta, först av allt skriv beställa.

Ladda ner här:

Då slav ge skriftligt meddelande under signatur som han är bekant med beställningen. I fallet med förnekande av den anställde att underteckna lagen måste vara ett avstående från undersökning med anmälan.

På vår hemsida nedladdning:

Avfärda minskning personal, chef måste betala kontant betalning motsvarar en månads s / n (output bidrag). Sedan tidigare anställd fortfarande sätta tre månader för att betala ersättning från bolaget. Den sista tredjedelen av fråga, förutsatt att den förkortade ges status av en arbetslös person i utbytet.

Det finns kategorier av arbetstagare som inte är lämpliga för att minska: gravida kvinnor som är i nästa semester, ensam mor med små barn (upp till 14 år).

Observera lagstiftningen, inte Julit. Annars kommer du att ha problem. Om den underordnade kommer att lägga fram ett klagomål till rättvisa myndigheter, måste det betala alla uppfyllda medarbetares betalningar, och domstolen kommer att införa påföljder till ditt företag.