Förfarandet för uppsägning av anställningskontraktet

Arbetsavtalet är ett dokument som beskriver anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, vilket indikerar parternas rättigheter och skyldigheter. Den består i det ömsesidiga avtalet från båda parter. Uppsägningen av anställningskontraktet kräver en viss sekvens av åtgärder beroende på skälen, orsakerna och innehållet i anställningsavtalet.

Arbetsavtalet blir ogiltigt efter utgången av hans handling. Det finns följande skäl för tidig uppsägning av anställningskontraktet: en anställds initiativ eller arbetsgivare, liksom omständigheter som inte beror på båda parternas vilja.

Om initiativtagaren är medarbetaren, måste han anmäla arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren är skyldig att tillgodose anställdas begäran under alla omständigheter. En anställd måste följa tidsfristerna för inlämning av ett sådant uttalande:

Om anställningsavtalet ingicks för säsongsarbete eller dess löptid inte överstiger 2 månader, såväl som i det fall då arbetstagaren är på provperioden, lämnas ansökan om uppsägning av anställningsavtalet 3 dagar före uppsägningsdatum.
I andra fall lämnas ansökan 2 veckor före uppsägning av anställningsavtalet.
Om några överträdelser av arbetsgivaren installerades har arbetstagaren rätt att specificera det exakta datumet för hans uppsägning.
Om en anställd som arbetar med ett anställningsavtal håller huvudets ställning, skrivs uttalandet till företagets ägare 1 månad före uppsägningsdagen.
Om varningsperioden ännu inte har löpt ut har arbetstagaren rätt att dra tillbaka den, då är kontraktet gällande, men om en ny anställd inte har antagits.

Huvudet kan på sitt initiativ säga upp anställningskontraktet, med skyldiga och oskyldiga skäl:

om arbetstagaren anländer till frånvaro, överträdelser av arbetskraft, etc., uppsägning av anställningsavtalet inträffar utan tidigare varningar, medan den anställdes förekomst inte betalas.
om arbetstagaren inte uppfyller kraven i den position på grund av dålig hälsa, betalas ledig dag för 2 arbetsveckor.
om oskyldiga orsaker till uppsägning av kontraktet utgör grunden för uppsägning av kontraktet, till exempel minskningen av anställda, likvidation av organisationen, då har huvudet dessa nyheter personligen om 2 månader, den anställde utses för en ledig dag i mängden månadslön.

Ytterligare procedur:

Baserat på arbetstagarens uttalande eller på initiativ av huvudet skapas en beställning, en certifierad kopia som tillhandahålls den anställde under målningen.
Ordalydelsen i ordern måste motsvara anställningsrekordet och hänvisa till Ryska federationens lagstiftning.
På dagen, när anställningsavtalet förlorar sin styrka, ansvariga medarbetare, till exempel, en specialist på personalavdelningen och kassören, ger arbetstagaren en färdig arbetsbok och hela förlikningsbeloppet, liksom andra handlingar eller deras kopior associerade med arbetet.
Om arbetstagaren inte framträdde på den angivna dagen skickar arbetsgivaren ett skriftligt meddelande om behovet av att hämta dokument eller skickar det via post för att ta av ansvaret för förseningen i utlämning.

Uppsägningen av anställningsavtalet genom parternas överenskommelse föreskriver att arbetsgivarens och anställdas ömsesidigt samtycke. För att säga upp anställningsavtalet genom parternas överenskommelse, utarbetar arbetsgivaren ett skriftligt förslag och arbetstagaren är skyldig att sammanställa en uttalandeschef med formuleringen "Jag ber dig att underteckna ett avtal." Obligatoriskt är hänvisningen till punkt 1 i artikel 1 i konst. 77 av Ryska federationens arbetskod. Om den andra parten instämmer i villkoren för uppsägning av kontraktet, utarbetas det ytterligare avtalet, där parternas skyldigheter sammanställs och tidsfristerna utses, såväl som ansvaret för deras misslyckande. Därefter publiceras en order som detta avtal är knutet till.